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T1-C5 : La rémunération du travail et ses enjeux. (La modulation est liée…
T1-C5 : La rémunération du travail et ses enjeux.
I. Contrepartie de l'activité de travail
Le droit du travail
Les conventions collectives
Une négociation des salaires entre les partenaires sociaux
Composante de la rémunération
fixe
Salaire de base
Primes fixes
variable
Heures supp
Primes variables
Rémunération légalement obligé
Avantage particulier
Composantes collectives
Primes collectives
Participations
Intéressement
Epargne salariale
Avantages particuliers
La modulation est liée à :
Situation familiale
Personnelle
Compétences individuelles
Résultats
II. Facteur de reconnaissance de l'individu
A.Levier de motivation et mobilisation
Intérêt du travail
Reconnaissance du T
Sentiment de justice et d'équité du système de rémunération
Reconnaissance par l'employeur du T réalisé par le salarié
B. Conditions d'un système de rémunération individualisé efficace
Communiquer avec l'équipe de T
Etablir des relations de confiance
Communiquer sur les modalités de l'évaluation et les compétences attendues