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Liderança (Estilos de liderança (1 - Dita o ritmo (Fazer o que eu faço…

- - - - Quando usar: quando a equipe já esta motivada e o líder precisa de resultados rápido
    - - Se utilizar o tempo todo corre-se o risco da equipe ficar estressada
  - - - Quando existe a necessidade de orientação
      - Quando não há tempo para mostrar para equipe o que tem que fazer
  - - - Funciona melhor quando a equipe sofreu um trauma e há uma necessidade de reconstruir a motivação da equipe.
        
        Para um equipe que não bate meta
        
        Levanta a moral das pessoas
        
        Trás de volta o sentimento de time
    - - Se utilizado sempre a equipe se torna muito carente de reconhecimento, se tornando muito dependente.
  - - - Funciona bem quando o líder que desenvolver as forças individuais da equipe a longo prazo
        
        Treinar muito a equipe para melhorar os resultados
    - - Quando não tem tempo para essas ações
  - - - Mudança de:
        
        Sistema
        
        Chefia
        
        Produto
    - - Se utilizado sempre cria-se um ambiente estressante
        
        Muitas pessoas pedem a conta por não ter flexibilidade, por não ter voz ativa.
  - - - Se você tentar "Enfiar goela a baixo" uma nova meta sem consulta prévia da equipe, a possibilidade de rejeição é grande
        
        Fazer a equipe participar desse tipo de decisão, para que haja compromisso de todos.
    - - Perder a autoridade
- - - - Historia dos professores e alunos ruins e bons