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Comment orienter le management des emplois et des compétences selon les…
Comment orienter le management des emplois et des compétences selon les besoins de l'organisation ? (Chap 19)
Les moyens envisageables face aux besoins en compétences (Capacité pour un individu à réinvestir sa formation ses expériences professionnelles ses qualités personnel dans une situation professionnelle) :
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Externaliser le recrutement par d'autres organisme et ou utiliser la cooptation ( =demander à ses salariés si ils n'ont pas des profils à proposer)
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Flexibilité des RH (répondre aux besoins ponctuel de l'organisation .L'élargissement du travail permet une meilleure mobilité et la rotation des postes favorisant la flexibilité de l'organisation.
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