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Gestão de Pessoas Unidade III (Mercado de trabalho X Perfil de…
Gestão de Pessoas Unidade III
Mercado de trabalho X Perfil de competência profissional
Dinamicidade do mercado
Chiavenato (2014):
Fatores influenciadores no MT
Crescimento econômico
Natureza e qualidade dos postos de trabalho
Produtividade
Alinhamento na seleção (Dutra, 2017)
Perfil profissional
Espaço de trabalho
CHA
Perfil comportamental
Contexto político, social e cultural
Entregas desejadas
Condições de trabalho
Ambiente e recursos
Condições de desenvolvimento
Investimentos em capacitação
Condições contratuais
Capacitação de pessoas (Dutra)
Aspectos
Abordagem tradicional
Abordagem por competência
Recrutamento interno e externo
Recrutamento
Técnicas e procedimentos
Atração de candidatos qualificados
Tipos
Interno
Próprios colaboradores Promoção ou transferência Carreiras de oportunidades
Banco de talentos
Externo
Candidatos externos
Anúncios em jornais, revistas, agências, virtual, indicações, banco
Seleção
Escolha entre um ou mais candidatos
Tipos de soluções
Modelo de colocação
Um candidato para a vaga. Não há rejeição.
Modelo de seleção
Vários candidatos e uma vaga.
Modelo de classificaçaõ
Se não for aprovado é comparado a outros requisitos de outras vagas até as opções se esgotarem
Modelo de agregação de valor
Abastecimento e provisão de competências para a organização.
Competências
Representação da união do conhecimento, habilidade e atitude
Individuais / Organizacionais
Técnicas
Entrevista de seleção
Prova de conhecimentos ou capacidade
Testes psicológicos
Testes de personalidade
Técnicas de simulação
Admissão, socialização e acompanhamento
Admissão
Recrutamento e seleção
Entrega e verificação de documentos
Integração
Socialização
Integração
Orientador
Divulgação da organização
Negociação das expectativas
Acompanhamento
Nível de satisfação
Questionários
Entrevistas
Desligamento
Tipos
Iniciativa do funcionário
Iniciativa da organização
Causas
Variáveis internas
Oportunidade de crescimento interno
Desenho de cargos
Relacionamento humano
Variáveis externas
Entrevista de desligamento
Motivo
Opinião do colaborador
Opinião sobre o cargo / salário
Indicadores
Índice de rotatividade
Custos
Pagamentos de salário Pagamento de benefício Entrevistas
Custos de outplacement
Cargo vago até ocupação
Transferências, promoções, expatriação e aposentadoria
Transferência
Movimentação na área de atuação, geográfica ou carreira
Promoção
Expansão do CHA
Expatriação
Movimentação para outro país com a família
Aposentadoria
Transição profissional
Banco de talentos
Reunião de dados de candidatos
Benefícios
Filtros de recrutamento
Diminuição de custos e tempo
Realocação de funcionários