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Gestão de Pessoas (Objetivos (Ajudar a organização a alcançar seus…

- - - - Mais preocupada com os custos
    - - Poder de controle dos empregados foi dos supervisores para o chefe de pessoal, encarregado de obedecer a CLT
    - - RH ganha status de gerência e maior importância dentro das empresas
    - - Sindicalismo, necessidade de atuar nas demandas dos empregados
    - - Reconhecimento de RH como aspecto fundamental na estratégia das organizações
  - - - mais focado no cumprimento de formalidades e trâmite burocrático
    - - valorização dos trabalhadores como ativos da organização
    - - Importância estratégica da GP no resultado das empresas
    - - Evolução do modelo anterior, preocupação com as vantagens competitivas geradas pela GP