Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
HR marketing research (Proč by Invenťák odešel? (rozdělení dle věku a dle…
HR marketing research
Proč by Invenťák odešel? (rozdělení dle věku a dle seniority v kompetencích, ne vždy věk odpovídá senioritě)
-
seniorní lidé
U seniornějších invenťáků hrají roli především peníze. Jejich motivací k odchodu by byla vyšší nabídka. Část leaderů zmiňovala jako motivaci k odchodu i větší projekt, větší odpovědnost.
Inventi mají rádi, ale spíše jde o pragmatický vztah. Zdůrazňují, že účty se musí platit.
junioři
U juniorních lidí hraje roli hlavně kolektiv. Kdyby byly alokovaní na projekt, kam by úplně nezapadli anebo tam nebyl dobrý kolektiv, a projekt nemohli změnit, byla by to pro ně motivace k odchodu. Další podstatnou rolí je rozvoj. Pokud by je na projektech nikdo dlouhodobě nerozvíjel, zvažovali by odchod.
Do Inventi jsou zamilovaní a nadšení z toho, že dostali šanci.
medioři
U mediorních lidí by bylo motivací k odchodu, kdyby pracovali na projektu, který jim už nic nedává a kde se již nemají co učit. Jde jim hlavně o projekt a technologie. Menší roli hrají peníze, vyšší nabídku by zvažovali.
-
K zamyšlení
Ne všichni Inventáci jsou si vědomi toho, že mohou změnit projekt. Informaci vnímají pouze na racionální úrovni, ale nejsou s ní sžití. Když pracují v korporátech, jejich mindset "zkorporátní". Je nutné od PL s nimi více mluvit o spokojenosti s prací.
-
-
-