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UNIDADE 3 (Seleção interna e externa (TÉCNICAS DE SELEÇÃO (Entrevista de…
UNIDADE 3
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Transferências, promoções, expatriação e aposentadoria
A promoção é a movimentação de pessoas em várias posições na organização, visando expandir habilidades, conhecimentos e capacidades. Permite o aumento das experiências individuais e estimula o desenvolvimento de novas ideias.
expatriação as pessoas estão sendo movimentadas para outros países acompanhadas geralmente de suas famílias.
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DUVIDA?
A EMPRESA BANCA PERMANENTEMENTE A APOSENTADORIA DO EX-FUNCIONARIO, COMO MANTER ESSES CUSTOS?
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Admissão, socialização e acompanhamento
Orientador: é designado para orientar a pessoa nos contatos iniciais com a organização e servir de elo entre as expectativas da organização e da pessoa.
Divulgação da organização: são ações que visam criar uma imagem positiva da organização em seu mercado de trabalho.
Integração: são ações que procuram aclimatar a pessoa em seu ambiente de trabalho, informar sobre a organização e seu negócio, estabelecer ligação com pessoas importantes para o trabalho, oferecer orientação sobre normas e procedimentos etc.
Negociação das expectativas: são ações desenvolvidas durante os contatos preliminares com a organização onde são avaliadas as expectativas entre a pessoa e a organização, tais como: condições de trabalho, possibilidades de desenvolvimento e carreira, formas de recompensa, ambiente e clima de trabalho etc.
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Banco de talentos.
O banco de talentos é uma ferramenta que reúne dados de candidatos, como informações sobre formação acadêmica, experiências anteriores, projetos etc.
A grande finalidade do banco de talentos é manter estas informações para que, quando a empresa precisar contratar para uma determinada vaga, possa procurar pelo currículo ideal de acordo com os requerimentos. Sendo assim, o processo é facilitado e fica mais organizado, ou seja, ele permite que os currículos sejam filtrados por competências determinadas pelo recrutador.