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CSR Neo-Institutionalismus (Meyer (Eingebettet in grössere Soziale ZSH,…
CSR Neo-Institutionalismus
Matten & Moon 2008
US-amerikanische Unternehmen
Explicit CSR
Von früher bis heute
Macht CSR schon lange
Internet Digitalisierung: Siegeszug CSR
Europäische Unternehmen
Implizit CSR (früher)
Explicit (heute)
Explicit CSR (Konzept. Rahmen)
Freiwilliges CSR-Engagement = eigenmächtige Entscheidung Unternehmen
Um Stakeholderansprüchen aktiv zu entsprechen
Implicit CSR (Konzept. Rahmen)
U's sehen sich in gesamtgesellschaftlichen Rahmen eingebettet
Verantwortung gerecht werden = stillschweigend Interessen / Regeln entsprechen
Meyer
Eingebettet in grössere Soziale ZSH
Globalisierung / Europäisierung
O's begrenzt und gestärkt durch weltweite Gelegenheiten
konträr zu homo oeconomicus
Prägt handlungsmotivationen
Parson: eingebunden in soziale Gegebenheiten --> Klassischer Institutionalismus
National Business System Approach
Liberale Marktwirtschaft (Nationale I's begünstigen
Individualismus
Freiwilliges Handeln
Liberalismus
weniger Sozialstaat
mehr Chancen CSR
Als explizites Element unternehmerischer Regelwerke
Koordinierte Marktwirtschaft (Nationale I's begünstigen)
Kollektivismus
Vorgeschriebenes Handeln
Solidarität
Schon starke Institutionen
Stärkere Regelungen
CSR als implizites Element des Institutionellen Rahmens von Unternehmen
Meyer & Rowan
Organisationen gesellschaftlichen Erwartungsstrukturen ausgesetzt
Sie bedienen diese Erwartungen, um sich zu legitimieren
Decoupling
interner Organisationsstruktur
nach aussen dargestellte Formalstruktur
DiMaggio & Powell
Organisationen werden sich ähnlicher (Isomorphismus)
Cocercive Isomorphism (Zwang durch Rechtsvorschriften)
Mimetic Isomorphism (Angleichungsmechanismus durch wechselseitige Beobachtung)
Normative Isomorphism (Normativer Druck)
Fazit
Skepsis gegenüber Annahme rational handelnder akteure
Kritik an mikroanalytischen Ansätzen
Meyer & Rowan (1977)
O's erhalten bereits dann Legitimation, wenn sie Rationalitätsmythen in ihrer formalen Organisationsstruktur aufgreifen und zeremoniell darbieten
ohne aber Umsetzung -> Decoupling
DiMaggio & Powell (1983)
Begriff der organisationellen Felder
Zwänge, welchselsetige Beobachtung und normativer Druck --> Isomorphismus
Matten & Moon (2008)
Erklärung starker Verbreitung durch Neo-Institutionalismus
Unterschiedliche Institutionsgefüge
Amerikanische U's (explicit CSR)
Europäische U's (implizit CSR)
Strukturelle Umbrüche wie Globalisierung & Deregulierung erodieren von koordinierter Marktwirtschaft in EU
Ersetzen durch liberale marktwirtschaft
Angleichung US / EU in CSR Praktiken
Explicite CSR --> Realitätsmythos
dem alle Unternehmen entsprächen, um Legitimation sicherzustellen