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Recrutamento e Seleção de Pessoas (Recrutamento (Principais Meios…
Recrutamento e Seleção de Pessoas
Recrutamento
Necessidades
Rotatividade
Abertura de novos mercados
Principais Meios
Mídias/Anúncios
Anúncio
Aberto
Semi-Aberto
Fechado
Indicações
Funcionários
Atrair profissionais qualificados
Interno
Vantagens
Velocidade
Menor custo
Motiva os colaboradores
Desvantagens
Conserva o sistema organizacional
Bloqueia a entrada de novos talentos
Externo
Desvantagens
Não motiva os colaboradores
Maior custo
Vantagens
Novos talentos
Renova e enriquece
Currículo
Informar sobre o candidato
Características desejáveis
Objetivo
Conciso
Claro
Atualizado
Verdadeiro
Seleção de Pessoas
Instrumentos
Entrevistas Seletivas
Estruturada
Não estruturada
Testes de Aferição
Provas
Testes
Escolher/Selecionar o melhor candidato
Entrevista
Prós
Permite conato direto
Possibilita Interação
Avalia reações e comportamentos
Contras
Técnica Subjetiva
Difícil Comparação
Exige Conhecimento de Cargo
Condução
Criar clima amistoso
Formulação das perguntas
Pré-Seleção
Definição
Ambientação na Empresa
Palestras sobre a Empresa
Visitas Orientadas
Apresentação do novo candidato
Análise do Currículo
Competência do profissional
Desenvolvimento e tempo de permanência em outros empregos
Desejo de crescimento
Exames médicos e regstro de admissão
Candidato apto ao trabalho
contra indicado ou restrito ao trabalho.
Erros Comuns
Permitir interrupções
Falar demais e ouvir de menos
Ter atitudes parciais ou discriminatórias
Perder o controle da entrevista
Tirar coclusões apressadas