Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Recursos Humanos (Reclutamiento y suspensión laboral (Despido: Conclusión…
Recursos Humanos
-
Métodos de capacitación
Tradicional
Rotación de impuestos: Los empleados desempeña diferentes puestos de trabajo de un área particular realizando diversas tareas.
Prácticas: Los empleados aprenden como desempeñar sus tareas poniendo directamente manos a la obra por lo general de recibir instrucciones.
Accesorio y Conserjería: Los empleados trabajan al lado de un colega experimentado, que le proporciona información, apoyo y estimulo.
Ejercicios experiencias: Los empleados participan de jugar roles, simulaciones y otros tipos de capacitación.
Manual de trabajo: Cuando requiere información los empleados consultan libros o manuales de capacitación.
Clases teóricas: Los empleados reciben clases teóricas diseñadas para la transición de información especifica.
Apoyo Tecnológico
Citas de vídeo: Los empleados escuchan o ven medios seleccionado que transmitan información o demuestra ciertos técnicas.
Vídeo conferencia: Los empleados escuchan la información divulgada por los medios o participación en demostración prácticas determinadas técnicos,
Aprendizaje Electrónico: Asados en Internet donde los empleados participan en simulaciones u otro modulo interactivos.
-
Selección: Análisis de los candidatos a un puesto de trabajo con el propósito de asegurar la contratación de aquel que este más calificado para desempeñarlo.
-
-
Esta constituido por las personas que lo integran y que intercaran con sus conocimientos, capacidades y habilidades de la organización.
Plantación de recursos humanos es el proceso al cual los gerentes se organizan de contar con la cantidad de personal y fuerza.
Análisis de los puestos de trabajo: Sirve para definir los puestos de trabajo las características necesarias para desempeñarlas.
Especificaciones de los puestos de trabajo: Establece los requisitos mínimos que deben cumplir una persona para desempeñar con éxito un puesto determinado.
Descripción realista de puesto de trabajo: Descripción preliminar de un puesto de trabajo que proporciona información positiva y negativa respeto de la organización y el cargo de cuestión.