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Mitarbeiterbeurteilung (Gründe (Personalplanung (Optimierung…
Mitarbeiterbeurteilung
Dimensionen
Persönlichkeitsbeurteilung
Leistungsbeurteilung
Potentialbeurteilung
Stufen
Beobachten
Beschreiben
Besprechen
Zeitpunkt
periodisch
bedingter
anlassbedingter
Gründe
aussagekräftige/zuverlässige Infos
Kommunikation
Personalplanung
Optimierung Personaleinsatz
Lohn- und Gehaltsführung
Leistungsgerechte Vergütung
Personalentwicklung
Motivation Mitarbeiter
Anerkennung von Leistung
Form
Vorgesetzten Beurteilung
standardisierter Fragebogen
Ergebnis: Mittelwertprofil
Abwärtsbeurteilung
Vorlage bei höherem Vorgesetzten
Überblick
richtig beurteilt?
Selbstbeurteilung
Selbstbild
weitgehend unüblich
Abgleich: Selbst- und Fremdbild
Kollegenbeurteilung
Leistungsorientiert
Potentialorientiert
Contra
Beeinflussung durch personalle Beziehung
fehlende Akzeptanz
mangelnde Kenntnisse
Beeinflussung des Arbeitsklimas
Verfahren
freie Beurteilung
Ausführungen verbal
Alternativ: Beurteilungskriterien vorgeben
begrenzte Vergleichbarkeit
Rangordnungsverfahren
Concoursverfahren
Abschälen
Verfahren der erzwungenen Verteilung
Paarvergleichsmerkmale
Einstufungsverfahren
Beurteilungskriterien
Gewichtungsfaktoren
Skalierung
Skalierungsstufen
Wahl der Skalierung
zielorientierte Beurteilung
Ausgangspunkt: Zielsetzung
abgeleitet aus Unternehmenszielen
Leistungsplan
hoher Zeitaufwand
Beurteilungsfehler
persönlichkeitsbedingt
Erster Eindruck
Vorurteil
Sympathie / Antipathie
Projektionsfehler
Bezugspersoneneffekt
Wahrnehmungsverzerrung
Halo-Effekt
Recency-Effekt
Kleber-Effekt
Hierarchie-Effekt
selektive Wahrnehmung
Beurteilngsverfälschung
bewusst
fehlende Beurteilungsverfahren
Beurteilungsbogen
gebundende Beurteilung
wenig Bereiche
einheitliche Vorgehensweise
hohe Vergleichbarkeit
nicht geeignet für Individualität
freie Beurteilung
Beurteilungstypen
objektiver Beurteiler
nachsichtiger Beurteiler
strenger Beurteiler
vorsichtiger Beurteiler
Anforderungen
Akzeptanz
Praktikabilität
Transparenz
offene u. frühzeitige Kommunikation
Information über Ziele
Schulungen
Gruppe
Tilmann Pätov
David Kurney
Sascha Snitko
Jan Schwellenbach