Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
QTNL TRONG DL-KS (KHÁI NIỆM VÀ NỘI DUNG CHÍNH (Hoạt động…
QTNL TRONG DL-KS
MÔI TRƯỜNG QTNL
Môi trường bên ngoài
VH-XH
Công nghệ
Luật pháp
Môi trường tự nhiên
Kinh tế
Thị trường lao động
Môi trường bên trong
Lĩnh vực hoạt động
Văn hóa tổ chức
Chính sách quản lý
Mục tiêu, chiến lược của tổ chức DL-KS
Tác động từ các cổ đông
Vai trò của công đoàn
KHÁI NIỆM VÀ NỘI DUNG
CHÍNH
Hoạt động QTNL(3 nhóm chức năng)
Nhóm chức năng thu hút NNL
Kế hoạch hóa NNL
Phân tích và thiết kế công việc
Biên chế nhân lực
Nhóm chức năng đào tạo và phát triển NNL
Đánh giá thực hiện công việc
Đào tạo và phát triển NNL
Nhóm chức năng duy trì NNL
Thù lao
Quan hệ lao động và bảo vệ lao động
Khái niệm, mục tiêu
Thực chất của QTNL là công tác quản lý con người trong phạm vi nội bộ 1 tổ chức.
Mục tiêu: nâng cao sự đóng góp có hiệu suất của NLĐ cũng như tăng cường sự trung thành và gắn bó của NLĐ.
QTNL bao gồm các hoạt động của tổ chức nhằm thu hút, xây dựng, phát triển, sử dụng, bảo toàn, duy trì lực lượng lao động về mặt số và chất lượng đáp ứng yêu cầu công việc của tổ chức.
Triết lý QTNL
Soft vs Hard
Thuyết X:chiến lược quản lý NNL được tối đa hóa bởi sự kiểm tra, kiểm soát mạnh mẽ , định lượng lao động là tài nguyên
Thuyết Y: NL được xem là người chủ động, có khả năng được phát triển, nhà quản lý sẽ động viên,tạo không khí hợp tác, chăm sóc về mặt tinh thân.
Best practice vs Best fit
Triết lý QTNL có ảnh hưởng đến phong cách lãnh đạo, cách làm việc với NNL , tác động đến bộ máy tổ chức, sự phát triển của NNL.
Sự quan trọng của QTNL
Công cụ giúp nhà quản lý tạo động lực cho nhân viên, giúp tổ chức DL-KS đạt được mục tiêu, nâng cao tính cạnh tranh.
Tăng khả năng thích ứng của tổ chức với sự thay đổi bất kì của môi trường.
Sự phân chia trách nhiệm QTNL
Lãnh đạo cấp cao, cán bộ quản lý trung, cấp cơ sở sẽ là người trực tiếp thực hiện các hoạt động QTNL
Bộ phận chuyên trách NNL có vai trò hỗ trợ, giúp đỡ.
Vai trò gồm tư vấn; phục vụ; kiểm tra.
Quyền hạn gồm tham mưu và chức năng