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04-2人本關懷取向 (一、一致性管理與合作常規理論 (優點 (簡單易行, 建立班級情境, 教導學生自律), 重點 (「一致性」…
04-2人本關懷取向
一、一致性管理與合作常規理論
H. Jerome Freiberg
重點
「一致性」
所有教育人員的管理訊息連續一致
學生為中心
五大主題
防患未然
愛心關懷
組織有序
凝聚班級共同體意識
合作共事
「一分鐘管理人」
優點
簡單易行
建立班級情境
教導學生自律
缺點
必頇獲得全校支持
成本很高
二、現實治療模式
W. Glasser
重點
早期
控制理論
建立規則,交付學生適當的責任
晚期
選擇理論
滿足需求
生存、歸屬、
權力、自由、及樂趣
教師
無條件的、堅定不放棄的,積極關注
避免獎勵與懲罰
良好互動,而獲得自我實現與快樂的經驗
優點
強調學生自律與責任感(人本)
缺點
理論源自對青少年犯罪者的處理
三、教師效能模式
Thomas Gordon
人本主義
重點
強調教學效能
良好的教學實務
強調問題歸屬
重視學生自我紀律之教導與養成
雙贏解決
六步驟程序
「我-訊息」
「行為」(描述)
具體「後果」
教師的「感受」
初級情緒
12 個溝通的絆腳石
優點
強調教師教學效能
積極坦誠的師生關係
缺點
我-訊息 較困難
不適用嚴重問題
四、轉換分析模式
E. Berne & T. Harris
「人際處理分析的班級經營理論」
重點
早期生活經驗(潛意識)的影響
分析心態
成人(理信)
父母(愛管)
兒童(不受控制)
生活的四個位置
優點
學生自我分析、校正
提升責任感
缺點
學生未必能轉換心態
五、和諧溝通理論
Haim Ginott
重點
訊息溝通
明確的溝通
理性的訊息
反對使用懲罰
邀請學生合作
使用「鑑賞式稱讚」
優點
處理多數不當行為
注意學生自尊、自律
良好師生關係
缺點
沒有具體步驟
文化不同;影響成敗
六、尊嚴管理理論
Richard L. Curwin & Allen N. Mendler
重點
「預防」、「行動」、「解決」
傳達尊嚴,恢復學生對自己與學校的「希望」
「公帄但不相同」(反對一致性)
學生參與制訂「規則」(社會契約)
「處分」
有邏輯關聯、自然後果的、有教育意義的
長期的改善
不強調「漣漪效果」
優點
學生子自律而非服從
著重預防
缺點
過於浪漫,減少教師權威
七、內在紀律理論
Barbara Coloroso
重點
教導內在紀律與責任感
剛毅果斷型老師
紀律訓練
步驟
2.解決問題能力
3.給予選擇權
4.保有尊嚴
1.了解責任
3R
1.補救
2.決心
3.調和
反對賞罰
使用自然處分
使用合理的處分
多用欣賞的方式,非讚美
優點
簡單易行、強化自律
現代教育思潮
缺點
較適用於家長
暴力行為無法