Méthode de mesure/évaluation de la personnalité

1. Tests descriptifs

2. Tests projectifs

2.2 Thematic Apperception Test (TAT)

  • Élaboré par Henry Murray, 1935.
    +2 étapes: Passation et Enquête
  • Sujet raconte une histoire pour chaque planche de scèenes subjectives (début et une fin)
  • Comprendre dynamique interne du sujet (conflits, défenses, angoisses)
  • Analyse de la problématique Oeudipienne
  • Grande rigueur théorique et méthodologique (Complémentaire du Rorschach)

2.3 Tests projectifs pour enfants

2.1 Rorschach

  • Jeu d'enfant avec les images (Until Dawn)
  • Ceux avec problèmes santés mentales ont une facon particulière de répondre
  • Problème: Réduction de la validité de l'outil car les gens ne sont plus spontané lorsqu'il répondent (puisque tout le monde connait le test.. comme le test du Cube)
  • Controverse: Absence de normes statistique, aucune évaluation avec d'autres outils, le construit se base sur données non-valide)
  • Test officiel par Society for Personnality Assessment
  • Exner,1995, met au point Comprehensive System qui établis normes statistiques. Mais manque de validité interculturelle + publication de données erronnées
  • Cotation subjective : Méthodes de symboles qui permet au thérapeute d'être le plus objectif possible

1.2 NEO-PI-3

  • Référence incontournable
  • Questionnaire d'auto-évaluation
  • Nature scientifique (3 pillier d'un test scientifique : Validité/Fidélité/Sensibilité)
  • Construction autour de Big Five (OCEAN)
    +Utilisé par Psychologues

1.3 Myers-Briggs Type Indicator (MBTI)

  • Basé sur observation de Jung
  • Permet de classer les gens
  • Après le test, obtien résultat selon 4 lettres (total de 16 profils) :

1.1 Inventaire Personnel de Holland (IPH)

  • John Holland élabore --> Typologie de Holland (aider personnes à faire choix de carrière selon leurs interets et capacités
  • Développement d'un outil permettant d'élaborer système de classification des professions avec lien entre personnalité/environnement de travail.
  • 6 modèles de personnalité :
  • Code de Holland : Structure de base des activités du sujet (3 types.. (?))

1.4 Inventaire Multiphasique de Personnalité du Minnesota-2-RF (MMPI-2-RF)

  • Créer par Hathaway McKinley, 1943
  • 550 Question/ 26 échelles (famille/couple/vie sexuelle/hypocondrie/dépression/schizophrénie, etc)
  • Validé scientifiquement
  • Visée diagnostique/descriptive et thérapeutique
  • 338 propositions (vrai/faux/idk)
  • 3 Échelles globalles: Émotionnel/Pensée/Comportemental
  • Évalue 3 dimensions : Capacité à remplir le test, facon dont on percoit le sujet, facon dont sujet souhaite etre percu)
  • Le test sert à Étudier, analyser et évaluer divers domaines d'interventions (ex: Niveau de perturbation, gravité/complexité des troubles, détresse psychologique)

Artistique

Social (rel. interp.)

Investigateur (scientifique/math)

Entreprenant (leadership/supervision)

Réaliste (manuelle/perception spatiale)

Conventionnel (bureau/classement)

(S) sensation vs (N) intuition

(T) Pensée vs (F) Sentiments

(E) Extraversion vs (I) Introversion

(J) Jugement vs (P) perception