1) engañarlo el trabajador o el sindicato 2) incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez . 3)cometer el trabajador contra alguno de sus compañeros 4) cometer el trabajador, fuera de servicio, contra el patrón, etc, algún acto que se refiere a la fracción ll, son graves que hagan imposible el cumplimiento del trabajo 5) prejuicios durante el desempeño de las labores.