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PEP Richtlinie (Grundlagen (Bedürfnisse & Ansprüche (Betrieb…

- - - - Genügend MA
        
        Richtige Kompetenzen
        
        Genügend Zeit für Planung
        
        Gute Übersicht PEP
        
        Info zu MA (Funktion, Alter)
        
        Erreichbarkeit MA
        
        Erwartungen an MA, and. Teams, GL
        
        PEP Planungshilfen & Hinterlegungen
        
        Mehr Fachpersonal
        
        Prof. Absenzenmanagement
    - - Einheitliche Regelung
        
        Dienstplan frühzeitig
        
        Fairnes Wochenende
        
        2 Freitage am Stück
        
        Freiwünsche, Hobby
        
        Aushelfen Max 2 Teams
        
        Wenig Störfaktoren b. Pflege
        
        Unterschiedliche Bedürfnisse bez.:
        Geteilte Dienste, halbe Dienste, Dienstemix
    - - Bezugspersonen (Regelmässige
        Kontakte, Freundlichkeit, Verfüg-,
        Erreichbarkeit, Kompetenz)
        
        Professionelle Verorgung (Pflege,
        Arzt, Physio, AT, Betreuung)
        
        Zeitgerechte Informationen
        (Notfallsituationen)
        
        Individualität d. BW berücksichtigen
- - - - Ab 15 J.: - 20:00, ab 16 J.: -22:00; Arbeit max. 9h innerhalb von 12h, Ruhezeit 12h; max. 6 Tage am Stück
        
        Lernende: vor Berufsschule & ÜK -20:00, max. 45 - 50h/W
        Nacht und Sonntag: i.R. verboten ausser Pflege & Bäcker,
        ab 17 J.: Max. 1 Sonn-/Feiertag/Mt., max. 2 Feiertage/J.
        ab 18 J.: 2 freie Sonntage / Mt.
        Nachtdienst: ab17 J. max. 2/W & 10/J. Begleitung Dipl.;
        ab 18 J. max. 10/J. (max. 9h innert 10h), Spätdienst bis 22:30
    - - 42 Stundenwoche, bezahlte Pausen 2x15';
        Bei Tagesarbeit > 5,5h -> 15' Pause,
        b. > 7h -> 30' Pause, b. > 9h -> 1h Pause
        
        Tgl. Ruhezeit: mind. 11h
        
        Ferien: 25 AT, ab 60 -> 30 AT
        
        Höchstarbeitszeit: Pro AT 12h, pro W. 55h, pro Mt. 200h
    - - Reglement Pikett: Aufgebote ausserhalb der Dienstzeiten, Wochendende pauschal CHF 30.--; pro Mt. pauschal CHF 100
  - - - Funktionsstufen: 3 -> 16-20%, 2 -> 24-30%; 1 -> 40-50%
        inklusive PDL & TL, ohne Ausbildungsverantwortliche
        
        Stellen: ca. 1/2 FTE pro BW Stufe 7;
        mit + 0,33 MA/TAG ohne + 0,3 MA/TAG
- - - - Ferienübertrag nur in Ausnahmefällen
        (Antrag, Bezug im ersten Quartal)
        
        Ferienbezüge alte Abt. max. 2 FTE, max.
        1 FTE Fachpers.; neue Abt. 1,3 FTE/1,0 FTE
        
        FaGe Lernende & Prakt zählen 0.2,
        FaGe E gemäss eff. GB
        
        Ferienwünsche (Termin 31.10.) werden bewil-
        ligt bis 15.12. (Änderungen danach über BL)
        
        Ferien erst nach Ablauf der Probezeit
        
        Pro Jahr 1 Block mit mind. 10 Tage
        
        Bis 30.06. zwei Wochen bezogen
        
        Anträge für unbez. Urlaub 6 Mt im
        Voraus, Entscheid GL
    - - Weihnachten oder Neujahr, Ostern oder Pfingsten
        
        NW mind. 5 Tagdiensete / J.
        
        Max. 4 Freiwünsche / Mt. davon 1 WOE (2Tage)
        
        WOE zu Beginn und am Ende der Ferien i.R frei
        
        Vor- und nach Ferien keine Eingaben v. Freitagen
        und keine weiteren im gleichen Mt.
        
        Sobald Dienstplan ausgehängt > Änderungen
        nur über TL und Absprache mit MA
  - - - Übergeordnet Mo-Fr
        
        PDL 3.08
        
        Bildung 1.75
        
        Pflegesupport 1.85
        Pro Team
        
        F3 Nacht 0.13
        
        F1 Nacht 0.50
        
        F3 TV/HV 0.50
        
        F2 TV/E 1.50
        
        F3 0.13
        
        F2 0.59
        
        F1 1.51
        
        And. 2.16