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どうすればプロジェクトが成功するか (コミュニケーション (ただ仲良い関係構築は違うよね (:question:ただの仲のいい関係とうまくいくチーム…

- - - - 発言しやすい
      - 嫌っているとわかっている人に積極的に話しかけたくない
      - マストではない
        
        なぜ？
        
        なくても仕事は回るから
        
        重要度は高くない
        
        どういう風土？
        
        お金を稼ぐためのだけの人もいる
      - メンバーによる
        
        チームの成熟度にもよる
      - 信頼、安心
      - 質問しやすくて、相談しやすい
      - 技術的に助け合うために必要
      - 設計など上流からやることが多いのでコミュニケーションが必須
        
        そのために話しやすい雰囲気を作っておくのが大事と思う
      - 社内のシステムを作っているから
        
        ユーザも社内にいる
        
        ヒアリングが重要
    - - 例えば
        
        飲み会 #
        
        ランチ #
        
        Good&New #
        
        あいさつをする #
        
        給湯室 #
        
        たばこ #
        
        チャット #
  - - - ２人でランチいける
      - お腹痛いが言える
      - 冗談言える仲
  - - - 目的がはっきりしていればうまくいく
        
        目的をうまく伝えることができる人がまとめていた
      - うまくいった時のメンバー数
        
        ６〜７人
        
        少人数の方がよい
        
        なぜ？
        
        コミュニケーションコストが低い
        
        意思の伝達がしやすい
      - コミュニケーションが取りにくい人
        
        温度感がわからない人
        
        お互いを知らなくて牽制し合っていた
        
        顔を赤くして怒る人
  - - - 話しかけられた側のアクション
        
        :smile:話しかけたら目をみるようにする
        
        常に100を返すように心がけている
        
        結構負担
        
        話してもいいよアクションをする
        
        イヤホンを外す
        
        のびをする
      - 話しかける側のアクション
        
        チャットで概要を伝える
        
        なる早の場合は？
        
        なる早の旨を伝える
  - - - 感情面に入るとパワーとつかってしまうから
      - 相手の感情を一旦置いといて機械的に作業を進める
        
        相手の感情に合わせると疲れる
    - - 相手の感情は我慢する
      - 淡々と作業する
        
        自分の感情は出さない
    - - その場合は自分が抜ける
  - - - 困っていること
      - 今やっていること
    - - :question:目的は？
    - - :question:目的は？
        
        :smiley:認識の齟齬を無くす
  - - - :question:なぜ不足だと良くない？
        
        良いものを作ることができなくなる
        
        :question:なぜ良いものが作れない？
    - - :question:なぜ？
      - :question:潰すとどうなる？
- - - - :smiley:本当のゴールを意識することができる
      - :smiley:作るモチベーションになる
  - - - :smiley:作るものに対してのモチベーションを上げるため