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Marco conceptual: (Teoría General de Estrés (exigencias psicológicas del…
Marco conceptual:
Teoría General de Estrés
exigencias psicológicas del trabajo en sus diversas vertientes cuantitativa, de intensidad, cognitivas y emocionales
los conflictos originados en la necesidad de compaginar tareas y tiempos laborales, familiares y sociales
el control sobre el trabajo, en la terminología empleada por Karasek o, en general, las oportunidades que el trabajo ofrece para que sea activo
el apoyo social, la calidad de liderazgo y algunos otros aspectos de las relaciones entre personas que implica el trabajo
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Factores psicosociales, organización del trabajo, estrés y salud
Factores psicosociales
factores de riesgo para la salud que se originan en la organización del trabajo y que generan respuestas de tipo fisiológico, emocional, cognitivo y conductual
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Ritmo de trabajo
Constituye la exigencia psicológica referida específicamente a la intensidad del trabajo, que se relaciona con la cantidad y el tiempo.
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Control sobre el trabajo
El concepto de control sobre el trabajo es central en relación a la salud y, según Karasek, consiste en dos dimensiones: influencia (o autonomía) y desarrollo de habilidades
Influencia
Es el margen de autonomía en el día a día del trabajo en general, y también particularmente en relación a las tareas a realizar (el qué) y en la forma de desarrollarlo (el cómo).
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Sentido del trabajo
Además de tener un empleo y obtener ingresos, el trabajo tiene sentido si podemos relacionarlo con otros valores, lo que ayuda a afrontar de una forma más positiva sus exigencias.
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