Motivation, psykosocial miljö, och normstyrning

REPETITION: Förlustberäkning/förlustanalys

Cykeltid (Tc) (Kom ihåg att detta är per station och inte per person)

Balnseringstid

Teknisk fördelningstid

Balanseringsförlust (B)

Nettomonteringstid (Z)

Hanteringstid

Personlig fördelningstid: Gubben som är på toa kostar också pengar. I exemplet han har online har han räknat bort den förlusten. Tänk på att göra det till uppgiften.

Allmänt

Variabler som påverkar arbetsutformning

Arbetsmotivation

Prestation

Närvaro

Personalomsättning

Arbetstillfresställelse

Effektivitetspåverkande faktorer

Teknisk styrning

Yttre belöningar

Ledarskap

arbetsinnehållet

Sociala normer

Aktivering av motivation
leder till

Kvalitet i prestationen

Kritik av arbetsledningen

Hög närvaro

Många nya ideer

Inspirerar andra

Maslow Definition av motivationsaktivering


  • Endast icke uppfyllda behov motiverar
  • Dessa grupper har ett inbördes förhållande
  • Behoven kan organisera i olika grupper

Drivkrafter
Delas in i

Yttre motivationsfaktorer:


  • Målstyrning, deadlines
  • Beting, ackord
  • Tvång

Inre motivationsfaktorer:


Arbetsupplägget ger individerna möjlighet att:


  • Fina arbetsuppgifterna och arbetsförhållandena stimulerande och belönande
  • Känna lojalitet med företaget till följd av befogenheter och ansvarsfyllda uppgifter #

Psykosociala arbetsmiljön


  • Är de anställdas upplevda arbetsmiljö, d.v.s ens egna upplevelse av den miljön de befinner sig i.
    (utgör resultatet av organisationsformen, samarbetsformerna, arbetets art och individens egen personlighet)
    Den beskriver alltså samspelet mellan individ och omgivning

Fem faktorer som förklarar upplevelsen av psykosocial miljö.
Alla dessa är väldigt sammanhängande

Arbetsinnehåll

Arbetskamrater

Arbetsledare

Arbetsbelastning

Arbetsegenskapsmodellen POTENTIELL TENTA FRÅGA ‼💥


Beskriver vad som påverkar den inre arbetsmotivationen.

Skärmavbild 2018-04-10 kl. 14.18.21

Inre arbetsmotivationen påverkar effektviteten. Men på vilket sätt? Kvalitet kan indirekt påverkar på kvantitet.

Styrkan hos den intre arbetsmotivationen påverkar på så sätt att:

Kvalitet nås men inte kvantiett

Finns för lite arbetsegenskaper

Norm/anspråksförskjutningar

Produktuvitet och tillfredställelse

Varierar väldigt mycket och det finns oftast inte något tydligt mönster. Dock kan det noteras att i fabriker så bryr oftast inte sig arbetsgivare hur mycket någon trivs och det är därför vi får en så stor variation PÅ SAMMA arbetsplats trots att produktivteten är lika.

Skärmavbild 2018-04-10 kl. 14.34.04

Hur ser sambandet ut mellan arbetstillfredställese och produktivitet: Genom att ge människor rätt förutsättnignar så att de kan jobba bra så ökar produktivitet som i sin tur leder genom små processer till ökad arbetstillfredställese. ‼ ❌ 💥


TENTA FRÅGA

.

ARBETSTILLFREDSTÄLLELSE

KÖN

ÅLDER


  • Man har hunnit positionera sig till mer tillfredsanställande positioner inom företaget.
  • Anspråk, mer realistika anspråk när man blir äldre

PERSONLIGHET

Vad har högst förklaringsvärde? Påverkas av hur ofta man tänker på att byta jobb vilket har en relation till arbetstillfredsställelse.

Andra arbetsattityder

Job involvement I vilken grad en individ psykologiskt identifierar sig med sitt arbete. Professionellt utbildade ser mer till sin uppgift tex advokater, läkare, psykologer….. kanske vissa ingenjörer……än till var de arbetar. Lojaliteten blir mer mot kunden och sin legitimationen än mot arbetsgivaren.

Organizational Commitment Identifikation med och engagemang i en viss organisation

  • Beredskap för att anstränga sig för organisationen
  • Acceptans av mål och värderingar
  • Önskan att stanna i organisationen

Jämför med en sociologisk modell (Incitament, drivkraft)

Allting kan vara både positvit och negativt förutom tvång, det är bara negativt.

Skärmavbild 2018-04-10 kl. 14.56.02

Skärmavbild 2018-04-10 kl. 14.55.27

Melow menar att det som påverkar människor är följande:

Skärmavbild 2018-04-10 kl. 15.08.00

Skärmavbild 2018-04-10 kl. 15.10.23

Skärmavbild 2018-04-12 kl. 18.39.08

RÖD = FÖRENKLAD BILD HIHI

.

.