Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Motivation, psykosocial miljö, och normstyrning (Allmänt (Variabler som…
Motivation, psykosocial miljö, och normstyrning
-
Allmänt
-
-
-
Maslow Definition av motivationsaktivering
- Endast icke uppfyllda behov motiverar
- Dessa grupper har ett inbördes förhållande
- Behoven kan organisera i olika grupper
-
Drivkrafter
Delas in i
Yttre motivationsfaktorer:
- Målstyrning, deadlines
- Beting, ackord
- Tvång
Inre motivationsfaktorer:Arbetsupplägget ger individerna möjlighet att:
- Fina arbetsuppgifterna och arbetsförhållandena stimulerande och belönande
- Känna lojalitet med företaget till följd av befogenheter och ansvarsfyllda uppgifter #
-
Psykosociala arbetsmiljön
- Är de anställdas upplevda arbetsmiljö, d.v.s ens egna upplevelse av den miljön de befinner sig i.
(utgör resultatet av organisationsformen, samarbetsformerna, arbetets art och individens egen personlighet)
Den beskriver alltså samspelet mellan individ och omgivning
-
Arbetsegenskapsmodellen POTENTIELL TENTA FRÅGA :!!::explode:
Beskriver vad som påverkar den inre arbetsmotivationen.
-
Inre arbetsmotivationen påverkar effektviteten. Men på vilket sätt? Kvalitet kan indirekt påverkar på kvantitet.
-
Andra arbetsattityder
Job involvement I vilken grad en individ psykologiskt identifierar sig med sitt arbete. Professionellt utbildade ser mer till sin uppgift tex advokater, läkare, psykologer….. kanske vissa ingenjörer……än till var de arbetar. Lojaliteten blir mer mot kunden och sin legitimationen än mot arbetsgivaren.
Organizational Commitment Identifikation med och engagemang i en viss organisation
- Beredskap för att anstränga sig för organisationen
- Acceptans av mål och värderingar
- Önskan att stanna i organisationen
Jämför med en sociologisk modell (Incitament, drivkraft)
Allting kan vara både positvit och negativt förutom tvång, det är bara negativt.
-
-
-
Hur ser sambandet ut mellan arbetstillfredställese och produktivitet: Genom att ge människor rätt förutsättnignar så att de kan jobba bra så ökar produktivitet som i sin tur leder genom små processer till ökad arbetstillfredställese. :!!: :red_cross: :explode:
TENTA FRÅGA
-
-