Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Innovación y cambio (Elementos para un cambio exitoso (La innovación…
Innovación y cambio
-
Cambio de cultura
Los cambios en la estrategia, la estructura, las tecnologías y los productos no ocurren por sí solos y los cambios en cualquiera de esas áreas también implican transformaciones en las personas.
Un método para producir rápidamente el cambio en la cultura se conoce como desarrollo organizacional (DO), que se enfoca en los aspectos humanos y sociales de la organización como una forma de mejorar la capacidad de la empresa para adaptarse y resolver los problemas.
la reingeniería y el cambio a las formas horizontales de organización, que se estudian en el capítulo 3, requieren un mayor enfoque en el empowerment de los empleados, la colaboración, la actitud de compartir la información y la satisfacción de las necesidades del cliente, lo que significa que los gerentes y los empleados necesitan una nueva mentalidad
-
Cambio tecnológico
La flexibilidad de una corporación orgánica se atribuye a la libertad de las personas para ser creativas e introducir nuevas ideas. Las corporaciones orgánicas fomentan un proceso de innovación ascendente.
enfoque ambidiestro, es decir, que incorpore las estructuras y los procesos administrativos
que son apropiados tanto para la creación como para la implementación de la innovación
El cambio de estructuras significa que una organización crea
una estructura orgánica cuando es necesaria para iniciar nuevas ideas.
-
-
-