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¿Cuáles son los factores clave que permiten a los equipos lograr un alto…

- - - - Los negocios deben asociarse con ideales profundos, motivadores y de sentimiento tales como honor, verdad, amor, justicia y belleza
- - - - La experiencia, aptitudes, capacidades, esfuerzo y otros aportes obvios deben explicar las diferencias en el desempeño y, por ello en el pago, asignaciones laborales y otras recompensas obvias.
    - - Los empleados perciban un vínculo claro, si los individuos perciben que la relación es baja, los resultados serán un desempeño malo.
    - - Establecer metas de trabajo, elegir sus propios paquetes de prestaciones, resolver problemas de productividad y calidad.
    - - Los empleados deben tener metas difíciles y específicas, así como retroalimentación sobre lo bien que se esfuerzan para lograrlas.
    - - Los trabajadores tienen necesidades diferentes. No los trate igual a todos
  - - - Darwin “Las emociones se desarrollaron con el tiempo para ayudar a los humanos a resolver problemas”. Las emociones eran útiles porque motivaban a las personas a tomar acciones importantes para la supervivencia.
    - - Personalidad
        
        salud
        
        ejercicio
        
        actividad social
        
        mejora el humor
        positivo de las personas
        
        edad
        
        la experiencia emocional tiende a mejorar con la edad
        
        sueño
        
        La calidad del sueño afecta el
        estado de ánimo
        
        estres
        
        genero
        
        hombre y mujer
        
        mujeres muestran mayor
        expresividad emocional que los hombres
        
        trabajo emocional
        
        componente clave del desempeño eficaz en el trabajo
        
        disonancia emocional
        
        Empleados tienen que proyectar una emoción y sienten otra al mismo tiempo.
        
        actuación superficial
        
        adolescentes, adultos jovenes
        
        esconder los sentimientos propios y modificar las
        expresiones faciales en respuesta a las reglas de demostración.
      - Tiempo
      - Clima
    - - Permite que las personas ejecuten con eficacia las reacciones conductuales apropiadas, independientemente de la cualidad placentera que puedan generar tomar buenas decisiones es utilizar tanto el pensamiento como los sentimientos.
        
        La racionalidad y la emoción están en conflicto y que si se demuestran emociones se actúa en forma irracional.
    - - Los empleados reaccionan en forma emocional a los acontecimientos que les ocurren en el trabajo, y que dicha reacción influye en su desempeño y satisfacción
        
        reacciones emocionales positivas o negativas
    - - positivas: alegría y la gratitud
        negativas: ira o la culpa
        
        El afecto positivo y el afecto negativo influyen sobre el desempeño en el trabajo en nuestras percepciones,
        que se convierten en la propia realidad.
    - - personas que conocen sus propias emociones y son buenas
        para interpretar las de los demás
        
        motivación o empatía son cuestiones del intelecto
  - - - Las emociones positivas también mejoran la capacidad de resolver problemas de modo que los individuos positivos encuentran soluciones mejores para ellos
    - - IE es que las empresas deben considerarla un factor en la contratación de empleados, en especial para puestos que demanden un grado alto de interacción social.
    - - Los supervisores deben tratar activamente de mantener felices a los empleados porque esto les genera buen humor
    - - las organizaciones que promueven los estados de ánimo positivos en el trabajo tendrán una fuerza laboral más motivada
    - - la expresión de emociones en los discursos sea un elemento
        crítico que nos hace aceptar o rechazar el mensaje de un líder
    - - sentirse mal sobre su rendimiento parece perjudicar las negociaciones futuras
    - - El estado emocional de un trabajador influye se refleja en los niveles de negocios repetidos y de satisfacción del consumidor.
    - - “nunca llevarse el trabajo a casa”,
        
        Comportamientos desviados en el lugar de trabajo
        
        personas que sienten emociones
        negativas, en particular las que experimentan enojo u hostilidad
    - - tiene la capacidad de mejorar el humor de las personas