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RDL 5/2015
Estatuto Básico del Empleo Público (TREBEP) (Funcionarios…
RDL 5/2015
Estatuto Básico del Empleo Público (TREBEP)
Funcionarios
-
-
Estados
Suspensión provisional
percibirán
- Retribuciones básicas
- Prestaciones familiares por hijo a cargo
Retribuciones
Básicas
según la adscripción de su cuerpo o escala a un determinado Subgrupo o Grupo de clasificación profesional, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo, y por su antigüedad en el mismo
- sueldo
- trienios de las pagas extraoridinarias
Pagas extraordinarias 2 al año
- igual a mensualidad retr. básicas + retr. com excepto:
a) grado de interés
d) servicios complementarios
Complementarias
Retribuyen
- Características del puesto de trabajo
- Carrera profesional
- Desempeño
- Rendimiento
- Resultados
Cuantía establecida por:
- a) Prograsión alcazada (solo funcionarios de carrera)
- b) especial dificultad técnica
- c) grado de interés (no en pagas extra)
- d) servicios extraordinarios (no en pagas extra)
Carreras profesionales
Promoción interna
Horizontal
- acceso a cuerpos o escalas del mismo Subgrupo profesional
Vertical
- ascenso a un subgrupo o grupo superior
Carrera
Horizontal
- progresión de grado, categoría, escalón u otros conceptos análogos
- sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo
Vertical
- ascenso en la estructura de puestos de trabajo
-
art 89. Excedencia
- Voluntaria por interés particular
- Voluntaria por agrupación familiar
- Por cuidado de familiares
- Por violencia de género
- Por violencia terrorista
- Cuidado de hijos, familiar. NO > a 3 años. Puesto trabajo reservado 2 años (después = localidad y retribución). Computa trienios y antigüedad. Pueden participar en cursos
- victimas violencia genero reserva puesto 6 primeros meses prorrogable 3 meses con max 18. Primeros 2 mese retribuciones íntegras e hijo a cargo
- Si en otras AAPP por movilidad
- situación de servicio: en otros AAPP
- si en otras AAPP por concurso
- si supresió puesto obtenido por concurso
- AAPP destino le asignará otro puesto
- Si puesto libre designación
- si cese AAPP destino
- plazo 1 mes para comunicar si adscripción o NO a otro puesto
- durante dicho plazo considerado servicio activo en dicha AAPP
- Si no adscripción
- comunicar AAPP origen su reincorporación (max en 1 mes).
- si no comunicación ==> situación excedencia voluntaria interés particular
- efectos económicos desde fecha comunicación
- Servicio
- activo
- especiales
- en otras AAPP
- excedencia
- suspensión de funciones
Servicios especiales
- Solo percibirán retribuciones del puesto o cargo
- Tiempo en ésta situación se les computará
- Derecho a reingresar al servicio activo en la misma localidad, condiciones y retribuciones
Servicios en otras AAPP
- Mantienen todos sus derechos en la AAPP de origen
Suspensión de funciones
- Privado de sus funciones y derechos
- Pérdida del puesto de trabajo si mayor a 6 meses
- Suspensión firme por sentencia criminal o sanción disciplinaria
- Suspensión de funciones provisional si en trámite un procedimiento judicial o expediente disciplinario
-
Jornada trabajo
- a tiempo completo o parcial
Permisos
- Fallecimiento, etc, hasta 1º grado (2º grado 1 día menos)
- 3 días hábiles si misma localidad
- 5 días hábiles si distinta localidad
- Traslado domicilio sin cambio residencia
- funciones sindicales
- en términos que se determine
- exámenes
- exámenes prenatales
- lactancia < 12 meses
- nacimientos prematuros
- 2 horas diarias (retribuciones integras)
- hasta 2 horas reducción jornada (reducción proporcional retribuciones)
- tantos días como hospitalización (max 13 semanas)
- transcurridas 6 primeras semanas podrá participar cursos formación
- cuidado < 12 años o persona mayor o discapacitado (no trabajador). Cuidad familiar hasta 2º grado si edad, accidente o enfermedad (no trabajador)
- reducción jornada (reducción sueldo)
- cuidado familiar 1 grado
- reducción hasta 50% jornada. max 1 mes (retribuido)
- cumplimiento deber público o personal o conciliación familiar y laboral
- Asuntos particulares
- Matrimonio
- Violencia de género
- faltas justificadas (servicios sociales o salud)
- derecho a:
- excedencia sin haber prestado tiempo mínimo
- reserva del puesto durante 6 primeros meses, computando dicho periodo y prorrogable judicialmente 3 meses con un máximo de 18. Los 2 primeros meses retribuciones íntegras
- reducción jornada (reducción proporcional sueldo).
- si reducción 1/3 o menos ==> retribuciones integras
- reordenación jornada
- Cuidado de hijo por enfemedad grave
- reducción mitad jornada con retribuciones integras mientras < 18 años. Retribuciones integras solo valido para uno de los progenitores, el otro tiene derecho a reducir su jornada pero con reducción proporcional sueldo. Si trabajan en mismo órgano reducción se podrá limitar a uno solo. Reducción jornada se podrá acumular en completas (reglamentariamente)
- victimas terrorismo
- derecho a (previo reconocimiento Ministerio interior o sentencia judicial firma):
- reducción jornada con reducción sueldo
- reordenación jornada
- mientras resulte necesario
-
-
Faltas y sanciones
Faltas
graves
establecidas por:
- ley de las Cortes Generales
- o de la asamblea legislativa de la CCAA
- o los convenios colectivos en el caso de personal laboral
- El grado en que se haya vulnerado la legalidad.
- La gravedad de los daños causados al interés público, patrimonio o bienes de la Administración o de los ciudadanos.
- El descrédito para la imagen pública de la Administración.
leves
Establecidas por:
- Leyes de función pública dictadas en desarrollo del TREBEP
-
Sanciones
- Sancionadas por la Comisión de Faltas Muy Graves
- Separación servicio Funcionarios
- revocación nombramiento interinos
- despido disciplinario personal laboral
- Suspensión firme funciones o empleo y sueldo p. laboral (max 6 años)
- Traslado forzoso
- Demérito
- Apercibimiento
Alcance
En función de:
- grado de intencionalidad, descuido o negligencia
- la reiteración o reincidencia
- así como el grado de participación
readmisión personal laboral si
- declarado improcente el despido por falta muy grave
Preescripción
Infracciones
- Muy graves: 3 años
- Graves: 2 años
- Leves: 6 meses
Sanciones
- Muy graves: 3 años
- Graves: 2 años
- Leves: 1 año
-
Cuerpos y escalas
- Agrupación funcionarios
- Cuerpos
- Escalas
- Especialidades
- u otros sistemas que incorporen
- competencias, capacidades y conocimientos comunes
Creación, modificación
y supresión
- ley de las CCGG
- o ley de asambleas legislativas de las CCAA
- Grupo A
- A1 y A2: Titulo Universitario
- Grupo B
- Grupo C
- C1: Bachiller o Técnico
- C2: Graduado ESO
Promoción interna
- Cumplirá principios de
- igualdad, mérito y capacidad
- Deberán
- tener requisitos exigidos
- tener 2 años antigüedad
- superar pruebas selectivas
Evaluación del desempeño
- Adecuado a criterios de
- Transparencia,
- Objetividad,
- Imparcialidad
- y no Discriminación
Sistemas selectivos
- de Funcionarios de carrera
- oposición y concurso-oposición
- concurso de méritos (excepcionalmente)
- del personal laboral FIJO
- oposición, concurso-oposición
- o concurso de méritos
- Órganos de selección
- No podrán proponer como funcionario a un mayor número de aprobados que de plazas convocadas, excepto si lo prevee la propia convocatoria
- No obstante si quedan vacantes podrán ser nombrados los siguentes
Consurso
- Procedimiento normal de provisión puestos
- Para participar en otros concursos:
- se establece plazo mínimo ocupación
- Putuación máxima alcanzable para:
-
-
Órganos de selección
- colegiados
- principios de imparcialidad y profesionalidad
- se tenderá a paridad entre mujer y hombre
- siempre a título individual
- No podrán formar parte
- personal de elección o designación política
- funcionarios interinos
- personal eventual
Funcionario carrera
- En caso de urgente e inaplazable necesidad, los puestos de trabajo podrán proveerse con carácter provisional debiendo procederse a su convocatoria pública dentro del plazo que señalen las normas que sean de aplicación
Funcionario interino
- Si cubren plazas vacates
- se incluirán en la OEP
- salvo si se amortiza
-
Código conducta
principios
- objetividad, integridad, neutralidad, responsabilidad, imparcialidad, confidencialidad, dedicación al servicio público, transparencia, ejemplaridad, austeridad, accesibilidad, eficacia, honradez, promoción del entorno cultural y medioambiental, y respeto a la igualdad entre mujeres y hombres
- eficacia, economía y eficiencia
Personal laboral
clasificación
- según legislación laboral
- fijo, por tiempo indefinido o temporal
Órganos de cooperación
- Órgano de cooperación en materia de AP
- Convenios Conferencia Sectorial establece:
- contenidos mínimos comunes Registros Personal
- criterios para intercambio info entre AAPP
- medidas movilidad interadministrativa (establecerá homologaciones necesarias)
-
Principios rectores
- Todos los ciudadanos tienen derecho al acceso al empleo público
- Requisitos participación procesos selectivos
- Nacionalidad española
- Capacidad funcional
- > 16 y < jubilación forzosa
- No haber sido separado por expediente disciplinario
- No hayarse en ihabilitación absoluta
- Poseer titulación exigida
- Seleccionar empleados capacitados para lenguas oficiales (donde se requira)
- Nacionales de otros estados miembros UE y tratados internacionales
- acceso en igualdad de condiciones que los Españoles, excepciones
- ejercicio poder públic
- salvaguarda intereses estado
- Acceso en igualdad condiciones que los españoles para
- Requisito nacionalidad eximido solo por:
- Cupo discapacidad:
- No inferior al 7% (de ellas 2% discapacidad intelectual)
Curiosidades
- igualdad, mérito, capacidad y publicidad
- provisión de puestos de trabajo
- igualdad, mérito, capacidad y celeridad
- selección funcionarios interinos
- personal laboral temporal
- igualdad, merito y capacidad
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