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Eras da Administração (Industrialização Clássica (Departamento de Pessoal,…
Eras da Administração
Industrialização Clássica
Rev. Industrial até +/- 1950
Muitos níveis hierárquicos
Centralização
Estabilidade do Ambiente
Departamento de Relações Industriais
Relacionamento da Organização com Sindicatos
Enfrentar eventuais reinvidicações
Departamento de Pessoal
Cumprimento de leis e regras
Busca eficiência (baixo custo operacional)
Não possui poder de decisão
Industrialização Neoclássica
Globalização
Estrutura Matricial e Departamental
Foco na entrega de resultados
Departamento de RH
Ser-Humano passa a ser visto como um recurso para que organização possa atingir o seu fim.
Recrutamento, Seleção, Definição de cargos e salários, Segurança do trabalho, avaliação de desempenho, etc...
Departamento de Gestão de Pessoas
Era da Informação
A partir de 1990
Desenho orgânico da estrutura (Adhocráticas)
Maior capacidade de adaptação
Equipes de Gestão de Pessoas
Pessoas = Parceiras da organização
Gerentes de Linha passam a ser responsáveis por gerir estrategicamente o seu capital humano.
Equipes de G.P. atua como
assessoria especializada
Funções burocráticas -> Terceirizadas (outsourcing)
Importante é EFETIVIDADE. (Impacto no sucesso)