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"El Principio del Diente de León" Una Forma Alternativa de…
"El Principio del Diente de León"
Una Forma Alternativa de Pensar sobre la Gestión de los Recursos Humanos
Descubriendo un Regalo para Pruebas de Software
.
Alrededor del
75%
de sus
empleados
calificados tienen algún tipo de
trastorno del espectro autista
.
Una
capacidad excepcional
para
concentrarse y prestar atención a los detalles
, y encontrar consuelo en las actividades repetitivas.
Pruebas de software
, el
control
de calidad y la
supervisión
de la seguridad.
La
evaluación efectiva y la capacitación
son
fundamentales
para
comprender
lo que los empleados
pueden hacer
, y llevarlos a una zona de confort donde puedan sobresalir.
Pensar
en los
entornos de trabajo
desde la
perspectiva
de los
empelados
puede proporcionar a los gerentes una
herramienta
que pueda generar
impacto
en
muchas partes
de la organización.
Comprender la Metáfora del "Diente de León"
.
En contexto:
Dentro de un césped cuidadosamente mantenido, el
diente de león
amarillo, con sus hojas dentadas y tallo largo,
está fuera de lugar
.
Las hojas
son comestibles
y pueden usarse para
sopas
.
Excelentes fuentes de
calcio, potasio, hierro, manganeso, riboflavia, betacaroteno y vitaminas A, C, E,y k
.
Tostar para hacer un
sustituto del café
.
Las
personas de Specialisterne
con
trastornos
del espectro
autista
eran como
malezas que no encajaban
en las categorías de trabajo
estándar
.
Diseño de contextos alineados
con las
tendencias y habilidades
de los
individuos
para las personas pudieran
agregar valor
.
Conciliar Excentricidades
.
Adoptar
un enfoque alternativo para
aprovechar
más el
talento del mundo
y hacer que las organizaciones sean más
innovadoras
.
Los
empollones, marginados y desertores universitarios
han desempeñado
papeles protagónicos
en el
sector tecnológico
en los últimos años.
A veces estas peculiaridades son
actitudes, hábitos, o falta de voluntad para
dejar de lado
los intereses
no relacionados
con el
trabajo**.
Rediseñando el Trabajo para la Economía Basada en la Innovación
.
Las
empresas innovadoras
pueden
beneficiarse
de personas de
"los bordes"
debido a sus perspectivas diferentes;
diferentes inclinaciones cognitivas
o
comportamientos
que hacen que
vean las cosas diferentes
.
La
innovación
requiere
capacidades organizacionales
diferentes
a la
eficiencia
.
Implica
encontrar nuevas y
mejores ideas
y
utilizar nuevos procesos
.
Gestionar la innovación
centrándose
en la
comprensión de valores atípicos
.
El
principio del diente de león
requiere
contratar
personas con habilidades y talentos potencialmente diferenciadores
.
Organizar
el
contexto laboral
alrededor de las personas para
maximizar
su
capacidad
de
crear valor
.
Desarrollar
sus
talentos inherentes
para
ampliar
el
potencial
para
el futuro
Evaluar
sus
habilidades
, cuidadosamente.
Las
empresas
han comenzado a pasar a un
tipo diferente de administración
de
personas
se debido a un
cambio en la forma
en que se
crea el valor
.
Las Oportunidades para el Talento sin Explotar
.
El
mundo contiene
muchos
tipos de talento
subutilizado
.
Personas
con
diferencias cognitivas, de desarrollo o de comportamiento
.
Personas
que
no tienen acceso
a
oportunidades
por diversos motivos.
Si podemos
ajustar los contextos
de la
vida
de los
niños y niñas
es posible que
puedan hacer
algo
totalmente diferente
Los
beneficios
resultantes
podrían fluir
en
diferentes direcciones
.
Las
empresas
no pueden
darse el lujo de
hacer a un lado
a las
personas
que son
diferentes
; especialmente en un
mundo lleno de dificultades
donde se
necesitan diferentes perspectivas
para ayudarnos a
innovar
.
