Un groupe est une association d’individus entrant en interaction dans un contexte donné et poursuivant des buts communs.
les forces au sein d’un groupe s’équilibrent naturellement et contribuent à sa dynamique. Le sentiment d’appartenance, la solidarité ou les échanges vont permettre d’orienter l’action du groupe dans deux directions : la pérennité de son existence et l’atteinte des objectifs fixés.
Lewin a particulièrement étudié l’interdépendance existant entre le leader (le chef de projet vis-à-vis de son équipe, ou l’équipe projet vis-à-vis de ses utilisateurs) et les membres du groupe. Selon le comportement adopté par le leader, les effets diffèrent sur le travail réalisé et la satisfaction des collaborateurs.
L’action individuelle influencée par l’appartenance à un groupe.
Les apports des travaux de Lewin sont intéressants dans le cas d’un changement organisationnel.
L’influence du groupe jouera sur les actions individuelles, chaque membre tenant compte de l’attitude des autres,en augmentant très fortement une force favorable au changement ou en diminuant le champ d’une force défavorable au sein du groupe, on peut modifier sa structure d’ensemble.
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Ce petit groupe, ainsi transformé, devient l’acteur du changement social à l’intérieur d’un périmètre plus large (l’entreprise)
Lewin suggère qu’il est en plus facile de faire évoluer des individus en groupe que séparément, le groupe agissant comme un réducteur d’incertitude.
les forces au sein d’un groupe s’équilibrent naturellement et contribuent à sa dynamique. Le sentiment d’appartenance, la solidarité ou les échanges vont permettre d’orienter l’action du groupe dans deux directions : la pérennité de son existence et l’atteinte des objectifs fixés.
Lewin a particulièrement étudié l’interdépendance existant entre le leader (le chef de projet vis-à-vis de son équipe, ou l’équipe projet vis-à-vis de ses utilisateurs) et les membres du groupe. Selon le comportement adopté par le leader, les effets diffèrent sur le travail réalisé et la satisfaction des collaborateurs (voir tableau ci-dessous).