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¿Qué tan Innovadora es la Cultura de su Empresa? (6 Bloques para Construir…
¿Qué tan Innovadora es la Cultura de su Empresa?
6 Bloques para Construir una Cultura Innovadora
.
Clima:
El tenor de la
vida laboral
; fomenta el
compromiso y entusiasmo
, desafía a las
personas a asumir riesgos
, fomenta el
aprendizaje
y el
pensamiento independiente
.
Recursos:
Personas, sistemas y proyectos
como los
factores principales
.
Comportamientos:
Describen
cómo
las
personas actúan
en la causa de la
innovación
; incluye la
voluntad de eliminar
los productos existentes con
nuevos y mejores productos
.
Procesos:
Ruta
que
siguen
las
innovaciones
a medida que se
desarrollan
.
Ejem: Open Innovation
.
Valores:
Impulsan las
prioridades y decisiones
, que se reflejan en
cómo
una empresa
gasta su tiempo y dinero
.
Éxito:
Capturado de
tres maneras
;
externo, empresarial y personal
.
Encuesta de Evaluación de la Cultura de Innovación
.
Clima
Sencillez.
No burocracia.
Responsabilidad.
Toma de decisiones.
Colaboración.
Comunidad.
Diversidad.
Trabajo en equipo.
Seguridad.
Confianza.
Integridad.
Apertura.
Recursos
Sistemas.
Selección.
Comunicación.
Eco-sistemas.
Proyectos.
Tiempo.
Dinero.
Espacio.
Personas.
Expertos.
Talentos.
Campeones.
Procesos
Formar.
Prototipo.
Iteración.
Falla inteligente.
Capturar.
Flexibilidad.
Lanzamiento.
Magnitud.
Idear.
Filtrar.
Priorizar.
Generar.
Valores
Aprendizaje.
Curiosidad.
Experimentar.
Sí al fracaso.
Creatividad.
Imaginación.
Autonomía.
Lúdico.
Empresarial.
Ambigüedad.
Acción orientada.
Hambre.
Éxito
Empresarial.
Propósito.
Disciplina.
Capacidades.
Personal.
Satisfacción.
Crecimiento.
Recompensa.
Externo.
Clientes.
Competidores.
Financiadores.
Comportamientos
Habilitado.
Agallas.
Adaptar.
Influencia.
Activo.
Inspirar.
Modelo.
Reto.
Participativo.
Apoyo.
Iniciativa.
Entrenador.
