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店舗での問題 (困ったこと (緊急時連絡先がフォーム (フォームだとすぐすぐの返事がこない, 探すのが大変), ハードな異動 # # #…
店舗での問題
困ったこと
マニュアル
使いづらい
探せなかった
バラバラ
見辛い
古い情報もある
新人育成ができていない
#
新卒・店長ともに異動してしまうので
店長の新人教育を行う意欲が向上しない
保健チームTELでない
#
人数が足りてない
緊急時連絡先がフォーム
フォームだとすぐすぐの返事がこない
探すのが大変
ハードな異動
#
#
#
突然の移動
短期間での移動
異動した先での移動手段がない
もったいない
つかっていない
G-learning
機能していない
新卒向け
タンレン
習慣がない
共有されていない?
タスク確認をつかっていなかった
使いづらい
する習慣が身についてない
店舗単位なので自分の分がわからない
人がやめてしまう
新卒・中途やめる
新人教育できてない
ハードな異動
家族
店長が異動になる
店長陣やめる
研修制度がない
店舗単位での判断
店長・ナンバー2やめる
引き抜き
ハードな異動
引き継ぎ面
家族
店舗経営面
KKを逃す
全く情報違いのCC
販売が絡まない案件に販アポ
人員不足によるもの
しんどい
残業
営業時間
シフトないから
営業時間外に店内業務
DN
APS
清掃
販売車両の自分洗車が明確化した
2000以下の洗車代金についてもりん議が必要
朝礼
ブロックハングアウトなどの関係で朝礼時間が前倒し
書類
SCさんがいない
#
書類等の研修がない
集客
カーセンサー等
二度手間
自動的に画像は入るが意図した画像にならないため
入れ直さないと上がってこないため
店舗準備
CCで8時以降アポが入っても振替されない
営業時間は営業特化
タスク量
#
フリマ・NOREL
納車
納車段取りは各店舗単位でやると大変
販売台数カウントにならないため店舗人員は増えない
引き取り
一般業務
多い
稟議が何でも必要
都市圏第五では
異動が毎月のように行われ
新人教育を行う土壌が育っていなかった
SCさんによる
書類研修が行われたらいいのに