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DYSFONCTIONNEMENT DE L'ENTREPRISE INTERSPORT (1er axe:Sahra→…
DYSFONCTIONNEMENT DE L'ENTREPRISE INTERSPORT
1er axe:Sahra→ Amélioration du climat social, la cohésion d'équipe et la motivation.
PROBLÈMES ET LEURS SOLUTIONS:
Stress des salariés/Amélioration de la communication opérationnelle
Climat social dégradé (taux d'absentéisme, démotivation des salariés)/Enquête de satisfaction et analyse de l'existant
Information diffusé seulement par voix oral/Mise en place d'un tableau d'information(intranet)
Favoriser la coopération avec des outils, mauvaise cohésion du groupe et développement un sentiment d'appartenance/Technologie coopératives, les modes d'actions coopératifs, technique de créativité, améliorer la cohésion, groupe de projet
Manque de reconnaissance/Mise en place de challenge, de primes, mise en place d'un système de rémunération& communication opérationnelle
Manque de clarté/Mise en place d'entretiens d'évaluation et professionnels annuels
2ème axe:Marine→Recrutement d’un salarié handicapé et adaptation du poste de travail.
PROBLÈMES ET LEURS SOLUTIONS:
Prévoir l'intégration du salarié/livret d'accueil
Manque d'adaptation du poste de travail (ergonomie)/Changement du plan du magasin
Manque de salarié handicapé au sein de l'entreprise/Recours à un recrutement externe
3ème axe: Océane→ Organisation d’un plan de formation sur handisport, former les salarié ainsi que garantir leur employabilité.
PROBLÈMES ET LEURS SOLUTIONS:
Absence d'interface de formations des salariés/former les salariés
Manque de salarié formés au projet Handisport/organisation d'un plan de formation
Peu de perspective de carrière/Garantir l'employabilité
4ème axe: Typhaine→Amélioration de la communication interne et mise en place d'une campagne d'information.
PROBLÈMES ET LEURS SOLUTIONS:
Manque de communication écrite/Envoi de mail à chaque réunion: Note de service
Manque d'information/Mise en place d'un panneau d'affichage + Emploi du temps de la semaine
Pas de liberté d'expression sur les salariés/Création d'un adresse mail