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METODOS DE MUESTREO (METODO DE MUESTREO NO PROBABLICO (METODO DE CUOTA,…
METODOS DE MUESTREO
METODO DE MUESTREO NO PROBABLICO
METODO DE CUOTA
este método se basa en la practica y en a experiencia de las entrevistas de la empresa
sed entrega una cuota objetiva y especifica
el numero de entrevista se disminuye de el entrevisador
la cuta se calcula través de datos específicos
la mayor parte de la entrevista se disminuye (85% a 95%)
MUESTREO DE JUICIO
este todo se utiliza en el tamaño de muestra es muy pequeña
METODO DE SISTEMATICO
permite fijar un intervalo para a realización de cada entrevista
construcción del cuestionario
se da de alta n nuevo archivo
tipos e pregunta
dependiendo de la información que deseamos obtener es los entrevistados sobre el tema de objeto de investigación la mayor o menor complejidad
METODO DE
MUESTREO
PROBABILISTICO
es una técnica de muestreo en virtud de la cual las muestras son recogidas en un proceso que brinda a todos los individuos de la población las mismas oportunidades de ser seleccionados.
Tipos de muestreo probabilístico
Muestreo aleatorio sistemático
se utiliza en muestras ordenadas.
Consiste en seleccionar al azar un elemento y a partir de él, incrementando un intervalo fijo, seleccionar toda la muestra.
Muestreo aleatorio por conglomerados:
la población está dividida en conglomerados naturales (provincias, ciudades,etc.).
Se seleccionan algunos conglomerados y se toman en representación de toda la población.
Muestreo aleatorio estratificado
los individuos se dividen en grupos o estratos.
La muestra se elige escogiendo en cada estrato un número representativo de individuos.
Muestreo aleatorio simple:
1) todos los individuos tienen la misma probabilidad de ser elegidos
2) las observaciones se realizan con reemplazamiento, de forma que la población es igual en todas las extracciones.
DISEÑO DE CUESIONARO
una de las herramientas para obtener la información destacada de el diseño del cestionario
4.determinar si una pregunta superflua
5.observar al entrevistador tiene la información solicitad y si el punto esta dentro de su experiencia
3.determinar si es necesario elaborar varias preguntas en vez de una
6.toda pregunta que remita a hechos reales debe limitarse a obtener información personal
2.determinar el contenido de las preguntas en forma individual
7.se debe obtener información sobre un evento individual a la vez
1.determinar la información que se debe obtener
8.el sentido de cada pregunta debe de ser claro e tal manera lo entandan
9.elimina las preguntas que sugiera las respuestas
10.solo si es necesario e puede hacer preguntas limitadas
11.las preguntas deben de ser elaboradas de tal manera sean fáciles de responder
12.la apariencia debe de ser limpia y atractiva
13.posibildad de responderlas
14.se deben anotar los datosgenerales
19.preguntas cerradas y poner una raya antes de la pregunta