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Les générations (Génération Z (Caractéristique principales :one:…
Les générations
Génération Z
Âge moyen: 20 ans et moins
Année de naissance: 2000 et les suivantes
Nombre de représentants: Génération en construction donc nombre inexact :building_construction:
Caractéristique principales :one:
Égalité et aspect de communauté très important :<3: :silhouettes:
Humain au dessus du désir monétaire
Recherche d'un employeur pouvant leur offrir
Un bien-être
Horaires flexibles :spiral_calendar_pad:
Avantages sociaux
Recherche un emploi où ils peuvent en être une partie intégrante
Où ils peuvent être écoutés et avoir des responsabilités :ear::skin-tone-2:
Recherche d'un emploi où ils ont un coach plutôt qu'un leader
Bénéficier de conseil et de commentaires régulier sur leur travail :speaking_head_in_silhouette:
Génération Y
Nombre de représentants: 1 300 000
Année de naissance: 1981 à 1999
Âge moyen: 25 ans et moins
Caractéristiques principales :one:
Génération pour qui le monde est petit :world_map:
Constamment à la recherche de défis et de changements :muscle::skin-tone-3:
Avides de contribuer à la société :silhouettes:
Recherche d'une vie complète et agréable :<3:
Capacité de réalisation multiples
Possibilité d'avoir plus d'un emplois au même moment :heavy_plus_sign:
Le travail ne représente pas toute leur vie
Recherche d'une grande flexibilité chez l'employeur
Nécessité de jumeler activités et vie hors du travail avec celui-ci
Génération :red_cross:
Année de naissance: 1965 à 1980
Âge moyen: 40 ans et moins
Nombre de représentant: 1 600 000
Caractéristiques principales :one:
Scepticisme majeure :forbidden:
Victime d'une pénurie d'emploi majeure
Effondrement du système
Perte de confiance envers les institutions mais, regain de confiance en leur capacité
Retour au études afin de devenir plus qualifié :blue_book:
Espère retrouver un meilleur emploi pour rembourser leurs prêts :heavy_dollar_sign:
Recherche de plusieurs solutions de survie :heavy_plus_sign:
Recherche conciliation emploi/vie privé maintenant, non à la retraite
Génération silencieuse
Année de naissance:1920 à 1945
Nombre de représentants: environ 987 000 personnes
Âge moyen: 70 ans et plus
Caractéristiques principales :one:
Un principe moral de loyauté
L'acharnement :construction_worker::skin-tone-3:
Un sens du devoir
Peu ou pas de changement :forbidden:
Ils possèdent souvent qu'une seule carrière et si changement, il reste dans le domaine
Grande dépression des années trente: nécessite un travail acharné pour relancer l'économie :chart_with_downwards_trend:
Sentiment de gratification
Recherche d'un équilibre suite au contact avec les autres générations :silhouettes:
Les baby-boomers
Nombre de représentants: environ 1 900 000 personnes
Année de naissance: 1946 à 1964
Âge moyen: 60 ans et plus
Caractéristiques principales :one:
Économie d'après guerre florissante :gun:
Optimisme
Idéalisme
Foi en leur capacité
Désir de briller et d’exceller dans leur domaine
Recherche de la valorisation sociale et de la reconnaissance dans leur milieux de travail
Recherche une sécurité d'emploi :male-police-officer::skin-tone-2:
Recherche d'une conciliation travail et vie hors du travail: vie équilibrée
Nécessité d'un travail acharné pour se démarquer, sortir du lot