Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL (MODELOS DEL COMPORTAMIENTO DEL SER HUMANO,…
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
DEFINICIÓN
Se ocupa de describir, entender, predecir y controlar el comportamiento humano dentro de un ambiente organizacional.
OBJETIVOS
Selección, motivación, desarrollo, capacitación, seguridad, productividad y planeación de los recursos humanos.
ELEMENTOS CLAVE
Las personas, estructuras, tecnología y ambiente externo en el cual funcionan
Entre personas
Interacción entre ellos
Aumenta la efectividad de la organización
VARIABLES
NIVEL INDIVIDUAL
Las personas se enfocan en satisfacer sus propias necesidades.
NIVEL GRUPAL
Se concibe como un sistema social
NIVEL ORGANIZACIONAL
Existe la jerarquia entre la organización y se dividen las actividades para alcanzar los objetivos mutuos
COMPORTAMIENTO EN SU NATURALEZA INTERDISCIPLINARIA
Forma parte de la ciencia de la conducta y otras ciencias sociales que enriquecen y mejoran las relaciones entre las personas y las organizaciones
MODELOS DEL COMPORTAMIENTO DEL SER HUMANO
Modelo de custodia
Modelo colegiado
Modelo de apoyo
Modelo autocratico
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL HOLISTICO
Adopta la perspectiva global de la gente en el trabajo mediante los 6 conceptos fundamentales para comprender los factores que involucra el comportamiento organizacional en el cual se ve a l trabajador, organización y sistema como un todo
Elaborado por: Ulises López Cellis