CHƯƠNG 15:
THẤT NGHIỆP

NHẬN DẠNG THẤT NGHIỆP

Đo lường thất nghiệp như thế nào?

Lực lượng trong lao động = số người có việc làm + số người thất nghiệp

Tỷ lệ thất nghiệp = (Số người thất nghiệp / Số người lao động) x 100

Tỷ lệ tham gia LLLĐ = (LLLĐ/ Dân số tuổi trưởng thành) x 100

Thất nghiệp kéo dài bao lâu?

Hầu hết là các đợt ngắn, số lượng quan sát tại bất kì thời điểm là dài hạn

Sớm tìm được việc làm

số ít không có việc trong thời gian dài

Tại sao luôn có người thất nghiệp?

Tốn thời gian tìm việc phù hợp

Thất nghiệp cọ xát

Cung > Cầu

Có phải tỷ lệ thất nghiệp đo lường được khái niệm thất nghiệp chúng ta muốn lượng hóa?

TÌM VIỆC

Tại sao không tránh khỏi TN cọ xát?

là kết quả của quá trình bình thường trong nền kinh tế hoạt động tốt

Bảo hiểm thất nghiệp

chương trình chính phủ góp phần duy trì một phần thu nhập

giảm tính không chác chắn về thu nhập

cải thiện khả năng về nền kinh tế khớp nối người lao động với công việc phù hợp

Chính sách công và tìm việc

LUẬT LƯƠNG TỐI THIỂU

Lương > Mức cân bằng => Thất nghiệp

Lương > mức cân bằng cung cầu => tăng lượng cung lao động

thất nghiệp xuất phát từ mức lương trên mức lương cân bằng khác TN cọ xát xuất phát từ quá trình làm việc

CÔNG ĐOÀN VÀ LƯƠNG TẬP THỂ

Kinh tế học công đoàn

thương lượng tập thể là quá trình công đoàn và doanh nghiệp đồng ý những điều khoản về việc làm

công đoàn và DN không đạt được thỏa thuận, công đoàn tổ chức ngưng lao động => Đình công

Công đoàn là tốt hay xấy cho nền kinh tế?

LÝ THUYẾT TIỀN LƯƠNG HIỆU QUẢ

Sức khỏe người lao động

Người lao động bỏ việc

Chất lượng lao động

Nỗ lực người lao động

Nguyễn Trung Đức - MRC01