CHƯƠNG 15:
THẤT NGHIỆP
NHẬN DẠNG THẤT NGHIỆP
Đo lường thất nghiệp như thế nào?
Lực lượng trong lao động = số người có việc làm + số người thất nghiệp
Tỷ lệ thất nghiệp = (Số người thất nghiệp / Số người lao động) x 100
Tỷ lệ tham gia LLLĐ = (LLLĐ/ Dân số tuổi trưởng thành) x 100
Thất nghiệp kéo dài bao lâu?
Hầu hết là các đợt ngắn, số lượng quan sát tại bất kì thời điểm là dài hạn
Sớm tìm được việc làm
số ít không có việc trong thời gian dài
Tại sao luôn có người thất nghiệp?
Tốn thời gian tìm việc phù hợp
Thất nghiệp cọ xát
Cung > Cầu
Có phải tỷ lệ thất nghiệp đo lường được khái niệm thất nghiệp chúng ta muốn lượng hóa?
TÌM VIỆC
Tại sao không tránh khỏi TN cọ xát?
là kết quả của quá trình bình thường trong nền kinh tế hoạt động tốt
Bảo hiểm thất nghiệp
chương trình chính phủ góp phần duy trì một phần thu nhập
giảm tính không chác chắn về thu nhập
cải thiện khả năng về nền kinh tế khớp nối người lao động với công việc phù hợp
Chính sách công và tìm việc
LUẬT LƯƠNG TỐI THIỂU
Lương > Mức cân bằng => Thất nghiệp
Lương > mức cân bằng cung cầu => tăng lượng cung lao động
thất nghiệp xuất phát từ mức lương trên mức lương cân bằng khác TN cọ xát xuất phát từ quá trình làm việc
CÔNG ĐOÀN VÀ LƯƠNG TẬP THỂ
Kinh tế học công đoàn
thương lượng tập thể là quá trình công đoàn và doanh nghiệp đồng ý những điều khoản về việc làm
công đoàn và DN không đạt được thỏa thuận, công đoàn tổ chức ngưng lao động => Đình công
Công đoàn là tốt hay xấy cho nền kinh tế?
LÝ THUYẾT TIỀN LƯƠNG HIỆU QUẢ
Sức khỏe người lao động
Người lao động bỏ việc
Chất lượng lao động
Nỗ lực người lao động
Nguyễn Trung Đức - MRC01