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Gestão do desempenho profissional (Critérios para definir desempenho…
Gestão do desempenho profissional
O que determina o desempenho?
EXPECTATIVAS
RECURSOS
MOTIVAÇÃO
Finalidades
Finalidades Básicas
Melhorar o desempenho
Finalidades estratégicas
Direcionar esforços
Meritocracia
Reforçar/Modelas cultura
Gestão de talentos
Finalidades integradoras
Embasar decisões em gestão de pessoas
Critérios para definir desempenho
Entregas constantes
Bom alinhamento entre envolvidos/impactados
Entregas com muito valor agregado
Trabalhos bem feitos até o final
Retorno que trará para a empresa
VÍDEOS
CENA 1 -
Pessoas desorganizadas
Cada um no seu tempo
Sem ensaio prévio
Cantavam sem ritmo
CENA 2
Organização
Comprometimento de todos
Preparo prévio
Alta performance/execução com ritmo
Todos ao mesmo tempo