Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
соціально-психологічний клімат :smiley: (Шляхи формування :pen:…
соціально-психологічний клімат
:smiley:
складові
моральний клімат
психологічний клімат
соціальний клімат
показники
плинність кадрів
o стан тру¬дової дисципліни
o результативність праці педагогічного колективу
o частота кон¬фліктів.
функції
стимулююча
стабілізуюча
консолідуюча
регулююча
чинники
ступінь задоволеності
o умови праці й побуту
характером міжособистісних стосунків
o зміст праці
стиль керівництва
#
:star:
демократичний
ліберальний
авторитарний
методи керівництва
:star:
Адміністративні «метод батога».
Економічні „метод пряника”
Соціологічні
Психологічні
особистість керівника
:silhouette:
правила
справедливо оцінювати діяльність
визна¬чення методичних труднощів
виконання конкрет¬них обов'язків
період трудової адаптації випуск¬ників ВНЗ
кадри -фахівці-
професійна орієнтація
помилки
постійно проповідує свої задуми;
зловживає дріб'язковим контролем
щодня формулює нові ідеї
малодоступний територіально і в часі
«зациклений» на одній темі в спілкуванні
не має готових рішень виробничих задач
не дає конкретних завдань
:silhouettes:
Освітнє середовище :explode:
*
матеріально-технічне забезпечення
зміст освіти
взаємодія учасників навчально-виховного процесу
система управління
:recycle:
неформальна
формальна
#
процес управління
організація
мотивація
планування
контроль
бар'єри
брак інформації
недостатня зацікавленість у перетвореннях, що проводяться
недостатній зв'язок оплати праці і трудового внеску працівників
низький рівень довіри між адміністрацією і ря¬довими працівниками
керівники середнього рівня- потенційними противниками змін, що проводяться.
відсутність перспективної кадрової політики
Шляхи формування :pen:
удосконалення організації праці на основі принципів НОП
постановка перед колективом мети
удосконалення добору, розташування, виховання кадрів
гнучке регулювання взаємин у колективі
вивчення соціально-психо¬логічного клімату
удосконалення матеріальної бази та умов праці
вдосконалення організаційних форм управління.
Показники :pencil2:
єдність офіційної і неофіційної сфер спілкування
мажорний життєстверджуючий настрій у колективі
згуртованість та організованість
атмосфера колективної турботи,взаємоповаги і підтримки, узгодженої взаємоді