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Comment s'articulent marché du travail et gestion de l'emploi 2…
Comment s'articulent marché du travail et gestion de l'emploi 2
La réalité du marché du travail
La segmentaO du marché
Il s'agit de la séparaO en 2 du marché du travail qui se traduit par une bipolarisa des emplois en termes de contrat et de carriere.
D'un côté on a le marché primaire qui constitue le noyau dure avec des salaires stables et de l'autre côté le marché sec qui présente les caraq inverses.
Par conséquent un certain nbr d'acitf cumulent des avantages que d'autres non pas.
Le salaire d'éfficience
Le salaire ne dépend pas tjr de la rencotre de l'O et de la D de travail. La théorie du salaire d'éfficience , le montre bien
:books:Il s'agit d'un salaire fixé au dessus du salaire d'équilibre par les employeurs afin d'inciter les salariés a produire + efficacement et a les fidéliser.:books:
Cette théorie s’écarte de la situaO de plein emploi décrites par les néoclassiq.
La rigidité salarial
La rigité des salaires s'est dvp ds le contxt de croiss eco et d'interventO de l'Etat providence. Le compromis fordiste, l'instauraO de convenO coll, la fixaO d'un salaire, min, ont contribué a cette rigidité.
Face a la :arrow_upper_right: du chô les eco libéraux souhaitent + de flexibilité pr ré introduire le lien entre productivité et salaire.
La determinaO du nivo du salaire
La différence compensatrice
Les travailleurs diffèrent les uns des autres oar leur qualificaO et leurs caraq personnels. LEs emplois sont aussi tres différent ce sont ces conseq qui determine le nivo de salaire.
Certains exemples sont mieux rémunérées que d'autres, les eco use l'expression différence compensatrice pr explquer la formation des salaires
Le rôle des administraO publics
L'Etat intervient ds la gestion de l'emploi, sa 1ere intervenO date de 1841, elle avait pr but de limiter le tps de travail des enft.
Depuis de nrbses décisions ont constitués de le droit du travail.
Les contrats de travails doivent intégrer les exigences du droit du travail frc et en particulier respecter le nivo du salaire min.
:books:Ce salaire est le S plancher en dessous duquel il n'est pas possible de rémunéré:books:
Le rôle des syndicats
:books:Les synd sont des regroupements d'ind pr la défenses d’intérêts communs, ils ont ete légalisés en Mars 1844. :books:
Tres actif ds la relaO salariale ils sont devenus des partenaires indispensables, ils se regroupent lors des réunions de travail notamment pr les convenO coll qui sont des accords portant sur les garanties soc de l'emploi et sur les condiO de travail.
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