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C9勞資爭議與處理 (1.勞資爭議意義與類別 (勞資爭議類別 (爭議性質與當事人交叉區分 (個別調整事項爭議, 集體權利事項爭議, 個別權利事項爭議…

- - - - 個別爭議
      - 集體爭議
    - - 個別調整事項爭議
      - 集體權利事項爭議
      - 個別權利事項爭議
      - 集體調整事項爭議
    - - 權利事項爭議
      - 利益/調整事項爭議
  - - - 雇主不當勞動行為
      - 工會不當勞動行為
    - - 支配介入
      - 違反誠信協商
      - 不利益待遇
- - - - 調解
        
        調解程序
        
        調解成立的效力
      - 仲裁
        
        仲裁程序
        
        仲裁的效力
    - - 裁決程序
      - 裁決效力
- - - - 一級杯葛
      - 次級杯葛
    - - 合法罷工與非法罷工
      - 糾察
      - 總罷工、同業總罷工與局部罷工
      - 靜坐罷工與間歇性罷工
      - 積極性罷工、消極性罷工與同情性罷工
  - - - 替代勞工
      - 員工調補
- - - - 調解
      - 仲裁
        
        當事人意願
        
        自願仲裁
        
        強制仲裁
        
        對當事人拘束力
        
        拘束仲裁
        
        無拘束仲裁
      - 協調
      - 事實調查
  - - - 步驟二
      - 步驟三
      - 步驟一
      - 步驟四