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Administración por Objetivos (Unidad 3: Hacia el Norte (Trabajo en Grupo…
Administración por Objetivos
Unidad 1: Con el Fin en la Mente
Administración por objetivos (APO)
Máximo representanete: Peter Drucker
considera más importante los objetivos que los medios
Objetivo: Algo a lograr
Medio: Actividad para alcanzar un objetivo
Nace en a década de 1950
Conocida también como: Gestión por resultados
Antes de la APO los administradores se centraban en los medios
Unidad 2: Saber Bien lo que se Quiere
Objetivos
lo que se quiere lograr
se originan en una necesidad
serán útiles si son
justificados
coherentes
comprensibles
consistentes
fexibles
Aceptados por todos
motivadores
Asumidos y de cumplimiento
realistas y alcanzables
serán ideales si reflejan claramente
Que hay que lograr, cómo y cuándo
reflejar resultado esperado
Responsable de su cumplimiento
establecerlo de forma precisa, cuantificada y númerica
Establece medida de evaluar su cumplimiento
Unidad 3: Hacia el Norte
Trabajo en Grupo
facilita las tareas
responsabiidad al dar asignaciones específicas
monitorear más facilmente
Recursos
cosas con que se cuenta para desarrollar una tarea
pueden agruparse en
tiempo
dinero
Recursos físicos
equipos
materiales
Tareas
cosas que hacer para lograr el objetivo
Participación de los miembros
toma de decisiones en conjunto
Unidad 4: Garantizando el Objetivo
Control
corregir fallas
comparar
resultados
reales
esperados
durante todo el desarrollo de la tarea
lograr lo deseado
Verificar
que las cosas sean como
deben ser
queremos que sean
definir bien los objetivos
garantizar el objetivo