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LEY ORGÁNICA 3/2007, DE 22 DE MARZO PARA LA IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y…

- - - - Título IV
        
        El derecho al trabajo en igualdad de oportunidades
      - Título V
        
        El principio de igualdad en el empleo público
      - Título III
        
        Igualdad y medios de comunicación
      - Título VI
        
        Igualdad de trato en el acceso a bienes y servicios y su suministro
      - Título II
        
        Políticas públicas para la igualdad
      - Título VII
        
        La igualdad en la responsabilidad social de las empresas
      - Título I
        
        El principio de igualdad y la tutela contra la discriminación
      - Título VIII
        
        Disposiciones organizativas
    - - Objeto y ámbito de la ley
- - - - No constituirá discriminación cuando debido a la naturaleza de las actividades profesionales concretas o contexto constituya un requisito profesional esencial y determinante
  - - - Indirecta
        
        la situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro
      - Directa
        
        situación en que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable
  - - - cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.
    - - cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.
- - - - Será competencia del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad. Cada ministerio remitirá su información durante los meses de enero a julio a la Comisión Interministerial de Igualdad, quien lo pasará el Ministerio de Sanidad, éste al Consejo de Ministros y luego a las Cortes Generales
    - - a) Incluir sistemáticamente la variable de sexo en las estadísticas, encuestas y recogida de datos que lleven a cabo.
      - b) Establecer e incluir en las operaciones estadísticas nuevos indicadores que posibiliten un mejor conocimiento de las diferencias en los valores, roles, situaciones, condiciones, aspiraciones y necesidades de mujeres y hombres, su manifestación e interacción en la realidad que se vaya a analizar.
      - c) Diseñar e introducir los indicadores y mecanismos necesarios que permitan el conocimiento de la incidencia de otras variables cuya concurrencia resulta generadora de situaciones de discriminación múltiple en los diferentes ámbitos de intervención.
      - d) Realizar muestras lo suficientemente amplias como para que las diversas variables incluidas puedan ser explotadas y analizadas en función de la variable de sexo.
      - e) Explotar los datos de que disponen de modo que se puedan conocer las diferentes situaciones, condiciones, aspiraciones y necesidades de mujeres y hombres en los diferentes ámbitos de intervención.
      - f) Revisar y, en su caso, adecuar las definiciones estadísticas existentes con objeto de contribuir al reconocimiento y valoración del trabajo de las mujeres y evitar la estereotipación negativa de determinados colectivos de mujeres.
    - - las administraciones públicas lo integrarán de forma activa
    - - El compromiso con la efectividad del derecho constitucional de igualdad entre mujeres y hombres.
      - La integración del principio de igualdad de trato y de oportunidades en el conjunto de las políticas económica, laboral, social, cultural y artística, con el fin de evitar la segregación laboral y eliminar las diferencias retributivas, así como potenciar el crecimiento del empresariado femenino en todos los ámbitos que abarque el conjunto de políticas y el valor del trabajo de las mujeres, incluido el doméstico.
      - La colaboración y cooperación entre las distintas Administraciones públicas en la aplicación del principio de igualdad de trato y de oportunidades.
      - La participación equilibrada de mujeres y hombres en las candidaturas electorales y en la toma de decisiones.
      - La adopción de las medidas necesarias para la erradicación de la violencia de género, la violencia familiar y todas las formas de acoso sexual y acoso por razón de sexo.
      - La consideración de las singulares dificultades en que se encuentran las mujeres de colectivos de especial vulnerabilidad como son las que pertenecen a minorías, las mujeres migrantes, las niñas, las mujeres con discapacidad, las mujeres mayores, las mujeres viudas y las mujeres víctimas de violencia de género, para las cuales los poderes públicos podrán adoptar, igualmente, medidas de acción positiva.
      - La protección de la maternidad, con especial atención a la asunción por la sociedad de los efectos derivados del embarazo, parto y lactancia.
      - El establecimiento de medidas que aseguren la conciliación del trabajo y de la vida personal y familiar de las mujeres y los hombres, así como el fomento de la corresponsabilidad en las labores domésticas y en la atención a la familia.
      - El fomento de instrumentos de colaboración entre las distintas Administraciones públicas y los agentes sociales, las asociaciones de mujeres y otras entidades privadas.
      - El fomento de la efectividad del principio de igualdad entre mujeres y hombres en las relaciones entre particulares.
      - La implantación de un lenguaje no sexista en el ámbito administrativo y su fomento en la totalidad de las relaciones sociales, culturales y artísticas.
      - Todos los puntos considerados en este artículo se promoverán e integrarán de igual manera en la política española de cooperación internacional para el desarrollo.
  - - - Desarrollo por el Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentación y el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales de la titularidad compartida para reconocer
        
        la protección de la Seguridad Social
        
        el reconocimiento de su trabajo
        
        los derechos de las mujeres en el sector agrario
      - Mejora del nivel educativo de las mujeres
      - Promoción de actividades laborales que favorezcan el trabajo de las mujeres en el mundo rural
      - Desarrollo de servicios de atención a menores, mayores y dependientes para la conciliación de la vida labora, familiar y personal de mujeres y hombres del mundo rural
      - Fomento de políticas de acceso a las tecnologías de la información y comunicación dirigidas a la mujer rural y de la aplicación de soluciones alternativas tecnológicas donde la extensión tecnológica no sea posible
    - - El gobierno fomentará el acceso a la vivienda de las mujeres en situación de necesidad o riesgo de exclusión y de las que hayan sido víctimas de la violencia de género en especial con hijos menores exclusivamente a su cargo
      - Las Administraciones públicas tendrán en cuenta el diseño de la ciudad la perspectiva de género mediante la participación ciudadana y transparencia
    - - El Gobierno promoverá el deporte femenino y favorecerá la apertura de las disciplinas deportivas a las mujeres
    - - incluirán el ppio de igualdad
      - se elaborará una Estrategia Sectorial de Igualdad entre mujeres y hombres para la cooperación española
      - la Administración española planteará un proceso progresivo de integración efectiva de la igualdad en su gestión
    - - Los programas de la Sociedad de la información considerarán en su diseño y ejecución la igualdad
      - El gobierno promoverá
        
        la incorporación de las mujeres en la Sociedad de la Información
        
        los contenidos creados por mujeres
      - En proyectos de la sociedad de la información se garantizará lenguaje y contenido no sexista
    - - Las AP en la celebración de sus contratos podrán establecer condiciones especiales de igualdad
    - - Las Administraciones públicas a través de sus Servicios de Salud y de los órganos competentes desarrollarán las siguientes actuaciones
        
        Adopción de iniciativas para favorecer la promoción de la salud específica de las mujeres y prevenir su discriminación
        
        Fomento de la investigación científica que atienda a las diferencias entre mujeres y hombres
        
        Protección de la salud laboral, del acoso sexual y del acoso por razón de sexo
        
        Formación del personal garantizando su capacidad de detección de las situaciones de violencia de género
        
        Presencia equilibrada de mujeres y hombres en los puestos directivos del Sistema Nacional de Salud
        
        Obtención y tratamiento de los datos estadísticos desagregados por sexo
    - - La AGE en la celebración de sus contratos deberán incluir condiciones especiales de igualdad
    - - Las Administraciones públicas que configuren el sistema de gestión cultural desarrollarán las siguientes actuaciones
        
        Adoptar iniciativas que favorezcan la promoción de mujeres en la cultura
        
        Establecer políticas que ayuden a la creación y producción artística e intelectual de autoría femenina mediante incentivos económicos
        
        Promover la presencia equilibrada de mujeres y hombres en la oferta artística y cultural
        
        Promover la presencia equilibrada de mujeres y hombres en los órganos consultivos, científicos y de decisión en el organigrama artístico y cultural
        
        Adoptar medidas de acción positiva, propiciando el intercambio cultural nacional e internacional y la suscripción de convenios con órganos competentes
        
        Adoptar todas las acciones positivas necesarias
    - - pueden incluir actuaciones para conseguir la igualdad de las entidades participantes
      - entre otras podrían valorarse medidas de conciliación, de responsabilidad social de la empresa o la obtención del distintivo empresarial de igualdad
    - - Administraciones educativas garantizarán igualdad mediante las siguientes actuaciones
        
        Atención al ppio de igualdad en los currículos (planes de estudios) y etapas educativas
        
        Eliminación y rechazo de comportamientos y materiales educativos discriminatorios
        
        Igualdad en la formación del profesorado
        
        Presencia equilibrada de mujeres y hombres en los órganos de gobiernos de los centros docentes
        
        Cooperación con el resto de las Administraciones educativas para el desarrollo de proyectos de igualdad entre mujeres y hombres.
        
        Establecimiento de medidas educativas para la enseñanza del papel de las mujeres en la Historia.
      - Sistema educativo incluirá
        
        educación respecto de los derechos y libertades fundamentales, igualdad de derechos y oportunidades entre hombres y mujeres
        
        eliminación de obstáculos que dificulten la igualdad
      - Educación superior promoverá
        
        Inclusión de materias sobre igualdad
        
        Creación de postgrados específicos
        
        Realización de estudios e investigaciones
- - - - reflejar la presencia de la mujer en la vida social
      - usar lenguaje no sexista
      - adoptar códigos de conducta que transmitan el contenido del ppio de igualdad
      - colaborar con las campañas institucionales de igualdad y erradicación de violencia de género
- - - - Las empresas podrán hacer uso publicitario de sus acciones de responsabilidad en materia de igualdad, de acuerdo con las condiciones establecidas en la legislación general de publicidad.
      - El Instituto de la Mujer, u órganos equivalentes de las Comunidades Autónomas, estarán legitimados para ejercer la acción de cesación cuando consideren que pudiera haberse incurrido en supuestos de publicidad engañosa.
    - - Las empresas podrán asumir la realización voluntaria de acciones de responsabilidad social, consistentes en medidas económicas, comerciales, laborales, asistenciales o de otra naturaleza, destinadas a promover condiciones de igualdad entre las mujeres y los hombres en el seno de la empresa o en su entorno social.
      - Se informará a los representantes de los trabajadores de las acciones que no se concierten con los mismos.
    - - Las sociedades obligadas a presentar cuenta de pérdidas y ganancias no abreviada procurarán incluir en su Consejo de administración un número de mujeres que permita alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en un plazo de ocho años a partir de la entrada en vigor de esta Ley.
  - - - deberán establecer un Plan de Igualdad negociado con los representantes de los trabajadores
        
        cuando así lo establezca el convenio colectivo aplicable
        
        cuando la autoridad laboral así lo hubiera acordado en un procedimiento sancionador
        
        las empresas de más de 250 trabajadores
        
        para el resto será voluntario
      - establecerán estrategias y prácticas para alcanzar los objetivos de igualdad fijados
      - son un conjunto de medidas para alcanzar la igualdad y eliminar discriminación
      - establecerán los sistemas de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados
      - los temas a contemplar pueden ser
        
        clasificación profesional
        
        promoción y formación
        
        acceso al empleo
        
        retribuciones
        
        ordenación del tiempo de trabajo para favorecer la conciliación laboral
        
        prevención del acoso sexual y acoso por razón de sexo
      - se garantizará el acceso a la información del contenido de los Planes de Igualdad por los trabajadores o sus representantes
    - - las empresas para promover condiciones de trabajo libre de acoso y arbitrar procedimientos de prevención o denuncia pueden establecer medidas con la negociación de los representantes de los trabajadores como por ejemplo
        
        Elaboración y difusión de códigos de buenas prácticas
        
        realización de campañas informativas
        
        acciones formativas
      - Los representantes de los trabajadores deberán contribuir a prevenir el acoso mediante sensibilización y la información a la dirección de conductas que pudieran propiciarlo
    - - Cualquier empresa pública o privada podrá optar al distintivo previa presentación de un balance sobre los parámetros de igualdad implantados
      - El procedimiento, condiciones, facultades derivadas, etc se establecerá por reglamento
      - distintivo concedido por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales como reconocimiento de la aplicación de políticas de igualdad entre sus trabajadores
      - para su concesión se tendrá en cuenta
        
        Presencia equilibrada de mujeres y hombres
        
        Adopción de planes de igualdad u otras medidas
        
        La publicidad no sexista de los productos o servicios de la empresa
      - El Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales controlará el cumplimiento permanente de las políticas de igualdad tras obtener el distintivo
- - - - los tiempos de excedencia, reducciones de jornada, etc. por conciliación computarán para los méritos en concursos de provisión de puestos de trabajo
    - - cuando el periodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal derivada del embarazo, parto o lactancia natural, o con el permiso de maternidad, o con su ampliación por lactancia, la empleada pública tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta, aunque haya terminado el año natural al que correspondan. Gozarán de este mismo derecho quienes estén disfrutando de permiso de paternidad
    - - se otorgará preferencia, durante un año, en la adjudicación de plazas para participar en los cursos de formación a quienes se hayan incorporado al servicio activo procedentes del permiso de maternidad o paternidad
      - en las convocatorias de los correspondientes cursos de formación se reservará al menos un 40% de las plazas para su adjudicación a aquéllas empleadas que reúnan los requisitos establecidos.
    - - La AGE impartirá cursos de formación sobre la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres y sobre prevención de la violencia de género, que se dirigirán a todo su personal.
    - - Instrucción a todo el personal de respetar la dignidad de las personas, su derecho a la intimidad y la igualdad
      - Tratamiento reservado de denuncias de acoso
      - La AGE prevendrá y no tolerará el acoso
      - Identificación de las personas responsables de atender quejas o denuncias de acoso
    - - Todos los Departamentos Ministeriales y Organismos Públicos remitirán, al menos anualmente, a los Ministerios de Trabajo y Asuntos Sociales y de Administraciones Públicas, información relativa a la aplicación efectiva en cada uno de ellos del principio de igualdad entre mujeres y hombres, con especificación, mediante la desagregación por sexo de los datos, de la distribución de su plantilla, grupo de titulación, nivel de complemento de destino y retribuciones promediadas de su personal
    - - El Gobierno aprobará, al inicio de cada legislatura, un Plan para la Igualdad entre mujeres y hombres en la AGE
- - - - a) Recabar la información estadística elaborada por los órganos del Ministerio y asesorar a los mismos en relación con su elaboración.
      - b) Elaborar estudios con la finalidad de promover la igualdad entre mujeres y hombres en las áreas de actividad del Departamento.
      - c) Asesorar a los órganos competentes del Departamento en la elaboración del informe sobre impacto por razón de género.
      - d) Fomentar el conocimiento por el personal del Departamento del alcance y significado del principio de igualdad mediante la formulación de propuestas de acciones formativas.
      - e) Velar por el cumplimiento de esta Ley y por la aplicación efectiva del principio de igualdad.
- - - - Promover y fomentar las condiciones que posibiliten la igualdad social de ambos sexos
      - La participación de la mujer en la vida política, cultural, económica y social
      - Prevenir y eliminar toda clase de discriminación