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Reconhecimento (Gestor do ano Sponsor: Priscila (Regras (Controle mensal…

- - - - Reconhecer colaboradores que representem as competências Odontoprev através de atitudes visíveis que tenham realizados nos últimos meses.
    - - Mensalmente anunciaremos a competência onde os colaboradores deverão enviar nomes das pessoas e suas ações que os destacam na competência vigente.
        
        Um comitê avaliará e confirmará as ações mencionadas com os gestores das pessoas indicadas.
    - - Comunicação da competência do mês
        
        Sempre no inicio do mês.
      - Comunicado do vencedor do mês
        
        Junto com a comunicação da competência avaliada mês vigente.
        
        Comunicar via TV's
    - - Foto
      - Certificado
      - Jornal
      - $ ou Brinde
- - - - Diversidade
        
        Etnia
        
        Gênero
        
        Faixa etária
        
        Pesquisa de Clima
      - Engajar pessoas
        
        Horas extras / Eficiência
        
        Absenteísmo
        
        Rotatividade
      - Moldar o futuro
        
        Participação do programa de liderança
        
        Ideias inovadoras
        
        Projetos
        
        Quality Office
      - Entrega de resultados
        
        Metas ou avaliações de desempenho
      - Desenvolver talentos
        
        Quantidade de mérito / Promoções
        
        Quantidade de sucessores
        
        Oportunidade Interna
  - - - Dashboard da Bi
    - - Diretores, gerentes e supervisores.
        
        Melhor gestor por diretoria
        
        Gestor do ano
        
        Sugestão: Avaliar por hierarquia
  - - - Explicar o programa; regras; panorama atual da área, e propostas de ações.
        
        Somente para os gestores
    - - Demonstrar os resultados parciais para estimular a competitividade dos concorrentes internos
      - Semestralmente
    - - Resultados, e premiações
  - - - TV
      - Jornal
      - Festa de final de ano
      - Jantar
- - - - Final do ano
      - Aniversariantes do ano
    - - Todos os aniversariantes
    - - Premiação no final do ano
    - - 10
      - 20
      - 30
      - Verificar a quantidade de possíveis premiados
    - - Mudanças de matrículas
      - Mudanças de empresa
      - Terceirizados e efetivados
        
        Zera a partir da efetivação
      - Qualquer colaborador que tenha saído e voltado, conta-se a data da última admissão.
- - - - Retenção
      - Consignação
      - Canais bancários
      - Redução de custos e despesas
      - Protagonismo corporativo
      - Pesca no aquário
      - Mundo digital
      - Lucratividade
      - Otimização de processos
    - - Parcial: divulgação dos finalistas. E-mail; TV; Telefonemas; brinde surpresa
      - Divulgação dos premiados: festa de fim de ano
      - Inicial: explicar regras e prêmios
    - - Participantes elegíveis / inscrição: todos os colaboradores próprios que tenham finalizado um projeto (inscrito ou não no escritório, ou seja, não precisa de formalidade)
        e queiram mostrar os resultados do mesmo.
        O(s) gestor(es) da(s) área(s) deve(m) inscrever os projetos realizados pela sua equipe, com a validação dos respectivos resultados.
      - Frequência: 1 vez ao ano terá um comitê para avaliação dos resultados
        submetidos para análise.
        Duração: 3 meses (outubro inscrição; novembro finalistas; dezembro premiação)
      - Como: edital para concurso de melhor projeto (resultado). Áreas / colaboradores envolvidos; Qual direcionador impactado; Se cabível, qual o custo envolvido no projeto;
        Valor / Resultado que trouxe ao negócio
      - Fases: Inscrição pelos gestores; avaliação dos finalistas; premiação dos ganhadores.
    - - 2º Lugar: Resgate de Pontos + 2 dias de Day Off
      - 3º Resgate Pontos + 1 dia de Day Off
      - 1º- Vale Viagem + recesso de final de ano