Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
أثر انعدام األخالقيات على الرضا الوظيفي (تبنى صاحب العمل او المدير سياسة…
أثر انعدام األخالقيات على الرضا الوظيفي
الأسباب التي تؤدي إلى عدم الرضا الوظيفي
عدم وجود قيادة تحفيزية
عدم وجود عدالة في نظام الرواتب والمكافآت والحوافز
سوء التواصل والعلاقات الإنسانية داخل المظمة
سوء التنظيم وتوزيع الأدوار
تفاقم الصراعات والضغوط التنظيمية
عدم وضوح الأهداف
الآثار المترتبة على عدم الرضا الوظيفي
انخفاض العمل
زيادة معدلات الغياب
ارتفاع معدلات دوران العمل
كثرة الشكاوى والتظلمات
الإضراب والتخريب
اللامبالاة
عدم الإتقان
إنخفاض الإنتاجية بشكل عام
تبنى صاحب العمل او المدير سياسة فعالة وإيجابية
تضمن بها إرتفاع درجة الرضا الوظيفي عند الموظفين
وضع نظام أجور ومكافآت وحوافز والتأمينات بشكل عادل
وضع نظام سليم للتدريب والترقي
العمل على سيادة جو من الألفة والمودة داخل المنظمة
توفير نظام اتصالات سليم
توجيه اوامر العمل حسب قدرات المنفذين
تكريم الإنجاز المتميز والتفريق بين المحسن والمسيئ
توفير بيئة عمل آمنة من حيث التجهيزات المادية
تبني برامج عمل مثمرة
التحفيز المستمر على كل ما هو جديد
مشاركة
الموظفين في اتخاذ القرار