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Rapporti lavoro pubblici dipendenti (doveri (diligenza (svolgimento delle…
Rapporti lavoro pubblici dipendenti
rapporto di pubblico impiego
natura contrattuale
bilaterale
personale
volontario
subordinato
progressiva privatizzazione
rapporto privato di lavoro
maggiore efficacia ed efficienza
regolati da C.C
no maggiore fedeltà allo Stato
militari
magistrati
avvocati di Stato
diplomatici
prefetti
normative pubblicistiche
organizzazione
concorsi pubblici
art 97
imparzialità della scelta
buon andamento
chiamata diretta (senza concorso)
soggetti disabili
mansioni inferiori
periodo di prova
responsabilità
requisiti
cittadinanza italiana o UE
età sup. 18
idoneità fisica
diritti politici
titolo di studio
no reati gravi
organizzazione
micro
organizzazione uffici
gestione rapporti di lavoro
capacità e poteri privati
macro
linee di organizzazione p.uffici
dotazioni organiche
dirigente pubblico
adozione atti
gestione finanziaria
poteri autonomi di spesa
provvedimenti amministrativi
gestione risorse umane
quantità attività lavorative
sanzioni disciplinarie
individuazione profili professionali
vigilanza dipendenti
svolgimento rapporto
soggetto a modifiche
oggettive
aumenti salariali
soggettive
relative alle mansioni
distacco
altro ente pubblico
comando
diversa amministrazione pubblica
collocamento fuori ruolo
demansionamento
interruzione obbligo prestazione
aspettativa
conservazione obbligo
cause giustificate da legge
motivi personali / familiari
malattia
retribuzione piena o ridotta
disponibilità
iniziativa P.A
cause previste da leggi
estinzione rapporto
pattizzia
decesso
volontà dip
dimissioni accettate
pensione
licenziamento
dispensa al servizio
non idoneo fisicamente o pscio
sup. periodo malattia
pubblicistica
vengono meno i presupposti pubblicistici
privatistica
giusta causa
grave condotta dip
motivo oggettivo
organizzazione azienda
motivo soggettivo
grave inadempienza
diritti
patrimoniali
retribuzione
tfr
pensione
non patrimoniali
funzione
mansioni assegnateli
progressione
riservatezza
all'ufficio
continuità del rapporto
pari opportunità
doveri
diligenza
svolgimento delle mansioni
obbedienza
fedeltà
interesse P.A
esclusività
produttività
max rendimento
efficienza
legalità
norme giuridiche
imparzialità
evitare discriminazioni
responsabilità dip.
penale
personale
azioni illecite
peculato
approprio denaro / cosa mobile
concussione
promesse di denaro
corruzione
ricezione denaro
atti illeciti
abuso d'ufficio
vantaggi patrimoniali illegittimi
danni ingiusti
rivelazione segreto d'ufficio
omissione
rifiuto di compiere atto previsto
civile
dolo
colpa grae
risarcimento pecuniario alla P.A
amministrativa
danno alla P.A