Chương 15
THẤT NGHIỆP

LÝ THUYẾT TIỀN LƯƠNG HIỆU QUẢ

TÌM VIỆC

LUẬT LƯƠNG TỐI THIỂU

NHẬN DẠNG THẤT NGHIỆP

CÔNG ĐOÀN VÀ THƯƠNG LƯỢNG TẬP THỂ

Có phải tỷ lệ thất nghiệp đo lường được khái niệm thất nghiệp chúng ta muốn lượng hóa

Thất nghiệp kéo dài bao lâu?

Đo lường thất nghiệp như thế nào?

Tại sao luôn có người thất nghiệp

Tỷ lệ thất nghiệp = (số người thất nghiệp / số người lao động)x100

Tỷ lệ tham gia lực lượng lao động = ( LLLĐ / dân số tuổi trưởng thành)x100

Lực lượng lao động = số người có việc làm + số người thất nghiệp

Số lượng quan sát các đối tượng tại bất kì thời điểm là dài hạn

Sớm tìm được việc làm

Hầu hết các đối tượng thất nghiệp ngắn

Số ít không có việc trong thời gian dài

Thất nghiệp cọ xát

Cung > Cầu

Chính sách công và tìm việc

Bảo hiểm thất nghiệp

Tại sao không tránh được thất nghiệp cọ xát

Là kết quả của quá trình bình thường trong nền kinh tế hoạt động tót

Giảm tính không chắc chắn về thu nhập

Cải thiện khả năng về nền kinh tế khớp nối người lao động với công việc phù hợp

Chương trình chính phủ góp phần duy trì một phần thu nhập

Lương > mức cân bằng cung cầu => Tăng lượng cung lao động

Thất nghiệp xuất phát từ mức lương trên mức cân bằng , khác với thất nghiệp cọ xát xuất phát từ quá trình làm việc

Lương > Cân bằng => Thất nghiệp

Kinh tế học công đoàn

Công đoàn là tốt hay xấu cho nền kinh tế

Thương lượng tập thể là quá trình công đoàn và doanh nghiệp đồng ý về những điều khoản về việc làm

Công đoàn và doanh nghiệp không đạt được thỏa thuận, công đoàn tổ chức ngưng lao động => Đình công

Người lao động bỏ việc

Chất lượng lao động

Sức khỏe người lao động

Nổ lực của người lao động