Chương 15
THẤT NGHIỆP
LÝ THUYẾT TIỀN LƯƠNG HIỆU QUẢ
TÌM VIỆC
LUẬT LƯƠNG TỐI THIỂU
NHẬN DẠNG THẤT NGHIỆP
CÔNG ĐOÀN VÀ THƯƠNG LƯỢNG TẬP THỂ
Có phải tỷ lệ thất nghiệp đo lường được khái niệm thất nghiệp chúng ta muốn lượng hóa
Thất nghiệp kéo dài bao lâu?
Đo lường thất nghiệp như thế nào?
Tại sao luôn có người thất nghiệp
Tỷ lệ thất nghiệp = (số người thất nghiệp / số người lao động)x100
Tỷ lệ tham gia lực lượng lao động = ( LLLĐ / dân số tuổi trưởng thành)x100
Lực lượng lao động = số người có việc làm + số người thất nghiệp
Số lượng quan sát các đối tượng tại bất kì thời điểm là dài hạn
Sớm tìm được việc làm
Hầu hết các đối tượng thất nghiệp ngắn
Số ít không có việc trong thời gian dài
Thất nghiệp cọ xát
Cung > Cầu
Chính sách công và tìm việc
Bảo hiểm thất nghiệp
Tại sao không tránh được thất nghiệp cọ xát
Là kết quả của quá trình bình thường trong nền kinh tế hoạt động tót
Giảm tính không chắc chắn về thu nhập
Cải thiện khả năng về nền kinh tế khớp nối người lao động với công việc phù hợp
Chương trình chính phủ góp phần duy trì một phần thu nhập
Lương > mức cân bằng cung cầu => Tăng lượng cung lao động
Thất nghiệp xuất phát từ mức lương trên mức cân bằng , khác với thất nghiệp cọ xát xuất phát từ quá trình làm việc
Lương > Cân bằng => Thất nghiệp
Kinh tế học công đoàn
Công đoàn là tốt hay xấu cho nền kinh tế
Thương lượng tập thể là quá trình công đoàn và doanh nghiệp đồng ý về những điều khoản về việc làm
Công đoàn và doanh nghiệp không đạt được thỏa thuận, công đoàn tổ chức ngưng lao động => Đình công
Người lao động bỏ việc
Chất lượng lao động
Sức khỏe người lao động
Nổ lực của người lao động