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(5 E 6) COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL (MOTIVAÇÃO) (MOTIVAÇÃO (RELAÇÃO…
(5 E 6) COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
(MOTIVAÇÃO)
MOTIVAÇÃO
DO LATIM
MOVERE / MOTIVARE
RELAÇÃO DIRETA
COM DESEMPENHO
E COMPETÊNCIA
OBS: DESEMPENHO
COMPETÊNCIA + MOTIVAÇÃO
AMPARADO POR UM CONTEXTO FAVORÁVEL
TEORIAS DE MOTIVAÇÃO
A MELHOR É AQUELA QUE SE ENCAIXA
NO PERFIL DO FUNC.
E DA ORGANIZAÇÃO
TEORIAS DE CONTEÚDO (INTRÍNSECAS)
BUSCAM EXPLICAR O QUE É MOTIVAÇÃO HUMANA
A PARTIR DE
NECESSIDADES
DESEJOS :cake:
REALIZAÇÃO INTERNA DO INDIVÍDUO
TEORIAS DE CONTEXTO (EXTRINSECAS)
BUSCAM EXPLICAR COMO OCORRE A MOTIVAÇÃO
A PARTIR DO
CONTEXTO
OU DO PROCESSO
RESULTADOS ORGAN. DEPENDEM
DA MOTIVAÇÃO DO FUNC.
DA COMPETÊNCIA
E DO CONTEXTO FAVORAVEL
TEORIAS DE CONTÉUDO (INTRÍNSECAS)
TEORIA DA HIERAQUIA DAS NECESSIDADES
:warning:
PIRÂMIDE DE MASLOW
BUSCA EXPLICAR A MOTIVAÇÃO
COMO PRODUTO DA BUSCA
PELA SATISFAÇÃO DE NECESSIDADES
1º NÍVEL
NECESSIDADES FISIOLÓGICAS
(EXISTÊNCIA)
SEGURANÇA
(FÍSICA + EMOCIONAL)
2º NÍVEL
SOCIAIS
(GRUPO)
ESTIMA
(RECONHECIMENTO)
AUTO-REALIZAÇÃO
(SATISFAÇÃO)
CARACTERÍSTICAS
HIERARQUIA RÍGIDA
A NECESSIDADE PERDE O PODER MOTIVADOR QND É SATISFEITA
UMA NECESSIDADE SOMENTE DESPERTA
O INTERESSE MOTIVADOR
QND A ANTERIOR
TIVER SIDO ATENDIDA
TEORIA ERG (OU ERC)
AUTOR: ALDEFER
E = EXISTENCIAIS
NECESSIDAS BÁSICAS DE MASLOW
FISIOLÓGICA + SEGURANÇA
R = RELACIONAIS
NECESSIDADES SOCIAIS E ESTIMA
RECONHECIMENTO DO OUTRO
G = CRESCIMENTO
NECESSIDADES DE ESTIMA (AUTORRECONHECIMENTO)
E AUTORREALIZAÇÃO
HÁ HIERARQUIA, PORÉM NÃO É RÍGIDA
TEORIA DAS NECESSIDADES ADQUIRIDAS
(TEORIA DOS MOTIVOS)
AUTOR: MCCLELLAND (RAP)
REALIZAÇÃO
:thought_balloon:
DESEJO DE ALCANÇAR ALGO DÍFICIL
EXIGE PADRÃO
DE SUCESSO :star:
DE DOMÍNIO :video_game:
E SUPERAÇÃO :tada:
DE TAREFAS COMPLEXAS
FEEDBACK POSITIVO DO GRUPO
AFILIAÇÃO
:<3:
DESEJO DE ESTABELECER
RELACIONAEMENTOS PESSOAIS PRÓXIMOS
DE EVITAR CONFLITO
E ESTABELECER FORTE AMIZADES
PODER :muscle::skin-tone-4:
DESEJO :cake:
DE INFLUENCIAR OU CONTROLAR
SER RESPONSÁVEL
E TER AUTORIDADE
NECESSIDADE
DE DOMINAR
INFLUENCIAR
CONTROLAR PESSOAS
INTERESSE DE OBTER E MANTER
POSIÇÕES DE PRESTÍGIO E REPUTAÇÃO
A NECESSIDADE QUE MOTIVA
É AQUELA QUE SE SOBRESSAI NO INDIVIDUO