EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
MÉTODOS ✏
Escalas gráficas
Elección forzosa
Mediante investigación de campo
Incidentes críticos
Comparación de pares
Frases descriptivas
360°
OBJETIVO
Mejorar resultados del Recurso Humano
CARACTERÍSTICAS ✅
Los empleados deben conocer la forma de evaluar
Al informar se debe
Se brinda por escrito
CONCEPTO
Apreciación sistemática de cómo cada persona se desempeña en un puesto y de su potencial de desarrollo futuro.
Reconocer los méritos y resultados positivos obtenidos.
BENEFICIOS 
Mayor productividad
Mayor nivel de rentabilidad
Mayor nivel de ingresos
Satisfacción laboral
Informar a los trabajadores sobre cómo trabajan y lo que se espera de ellos.
Ser claro
Releer los resultados
Asegurar comprensión
Se aplica simultáneamente a todos los empleados
Mejora la relación con los empleados
HISTORIA
Sistema de informes y notas
PROPÓSITO
Recopilar información de manera metódica y rigurosa
Desde la Edad Media
SISTEMA
Autoevaluación
Evaluación por colegas
Evaluación del superior
Registros del potencial de los miembros
Para conocer, analizar y juzgar el valor de un objeto educativo determinado
ALMA KARIME VARGAS RUIZ No. 43