EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

MÉTODOS

Escalas gráficas

Elección forzosa

Mediante investigación de campo

Incidentes críticos

Comparación de pares

Frases descriptivas

360°

OBJETIVO

Mejorar resultados del Recurso Humano

CARACTERÍSTICAS

Los empleados deben conocer la forma de evaluar

Al informar se debe

Se brinda por escrito

CONCEPTO

Apreciación sistemática de cómo cada persona se desempeña en un puesto y de su potencial de desarrollo futuro.

Reconocer los méritos y resultados positivos obtenidos.

BENEFICIOS reciclalosfocos

Mayor productividad

Mayor nivel de rentabilidad

Mayor nivel de ingresos

EDESEMPEÑO

Satisfacción laboral

Informar a los trabajadores sobre cómo trabajan y lo que se espera de ellos.

Ser claro

Releer los resultados

Asegurar comprensión

Se aplica simultáneamente a todos los empleados

Mejora la relación con los empleados

HISTORIA

Sistema de informes y notas

ab7560fc820a8eca3ce4bdfd3630ba28

PROPÓSITO

Recopilar información de manera metódica y rigurosa

Desde la Edad Media

SISTEMA

Autoevaluación

Evaluación por colegas

Evaluación del superior

Registros del potencial de los miembros

Para conocer, analizar y juzgar el valor de un objeto educativo determinado

tumblr_inline_n9v92tLo671slb32p

ALMA KARIME VARGAS RUIZ No. 43