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AULA 04 (GESTÃO DA COMPENSAÇÃO (Alta performance, Estimular crescimento //…
AULA 04
GESTÃO DA COMPENSAÇÃO
Alta performance
Estimular crescimento // Funcionário pode não ter intenção de crescer
Preservar quem queremos
ALTO DESEMPENHO
RECURSOS
Competências e habilidades necessárias para atingir o resultado esperado
MOTIVAÇÃO
Querer realizar as atividades
EXPECTATIVAS
Saber o resultado esperado
FINALIDADES DO DESEMPENHO
FINALIDADES ESTRATÉGICAS
GESTÃO DE TALENTOS
REFORÇAR/ MODELAR CULTURA
MERITOCRACIA
DIRECIONAR ESFORÇOS PARA A ESTRATÉGIA
FINALIDADES INTEGRADORAS
DEFINIR CONSEQUÊNCIAS, PREVINIR VIÉS
DECISÕES ABSOLUTAS OU COMPARATIVAS
EMBASAR OUTRAS DECISÕES EM GESTÃO DE PESSOAS
INTEGRAÇÃO É DIFERENTE DE DECISÕES AUTOMÁTICAS
EMBASAR AS DECISÕES EM GESTÃO DE PESSOAS
FINALIDADE BÁSICA
MELHORAR O DESEMPENHO
DESEMPENHO
Hey Jude
Foco no indivíduo
Orgânico
Desempenho caótico
Grupo heterogêneo
Desarmonioso
Prisoneiros
Treinamento e disciplina
Bom trabalho em equipe
Harmonia
Foco no grupo
Tem propósito