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(1) EVOLUÇÃO DA GESTÃO DE PESSOAS (POR COMPETÊNCIAS (GERENCIAR PESSOAS É…
(1) EVOLUÇÃO DA GESTÃO DE PESSOAS
QUATRO MODELOS DE G.P.
COMO DEPARTAMENTO DE PESSOAL
COMO GESTÃO DO COMPORTAMENTO HUMANO
COMO GESTÃO ESTRATÉGICA DE G.P
POR COMPETÊNCIAS
DEPARTAMENTO DE PESSOAL
FINAL DO SEC. XIX E INICIO DO SEX. XX
MENOR CUSTO POSSÍVEL :money_with_wings:
PESSOAS SÃO EXTENSÕES DAS MÁQUINAS :silhouette: :tractor:
FOCO NOS
PROC. DE TRABALHO
🎯 💼
TAYLOR
BOA REMUNERAÇÃO :money_mouth_face:
COMO MOTIVAÇÃO :smiley:
GESTÃO DO COMPORTAMENTO HUMANO
1930 ATÉ 1960
FOCO NO
COMPORTAMENTO HUMANO
🎯 :runner::skin-tone-2:
ESCOLA DAS REL. HUMANAS :handshake: :male-teacher:
TREINAMENTO GERENCIAL
AVAL. DE DESEMPENHO
REL. INTERPESSOAIS
MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA
GESTÃO ESTRATÉGICA
1960 ATÉ 1990
IMPORTÂNCIA DO
RH
GP COMO ATIV. DE LINHA E FUNÇÃO DE STAFF
DESCENTRALIZAÇÃO DO ÓRGÃO
ORG. COMO SISTEMA ABERTO
INTERAÇÃO COM MEIO EXTERNO
POR COMPETÊNCIAS
A PARTIR DE 1990
GRANDES TRANF. MUNDIAIS :globe_with_meridians:
GESTÃO DA MUDANÇA :truck: 📦
VANTAGEM COMPETITIVA
REEGENHARIA
COMPETÊNCIAS ESSENCIAIS
GERENCIAR PESSOAS É EMPODERÁ-LAS :muscle::skin-tone-4:
SUJEITOS ATIVOS DA ORG
GESTÃO COM PESSOAS
GP MAIS FLEXÍVEL E ORGÂNICA