Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

THẤT NGHIỆP (XÁC ĐỊNH THẤT NGHIỆP (Kinh nghiệm trong thị trường lao động,…

- - - - Tỷ lệ tham gia LLLĐ thấp hơn nam
    - - Nam và nữ - tỷ lệ thất nghiệp (thấp hơn nam một chút) tương đương nhau
    - - Tỷ lệ tham gia LLLĐ tương đương da trắng
      - Tỷ lệ thất nghiệp cao hơn rất nhiều
    - - Tỷ lệ tham gia LLLĐ thấp hơn
      - Tỷ lệ thất nghiệp cao hơn nhiều so với lao động lớn tuổi hơn
  - - - Một nửa các đợt thất nghiệp kết thúc khi người thất nghiệp rời LLLĐ
  - - - Muốn có tiêu chuẩn nhận hỗ trợ chính phủ
      - Đang làm việc nhưng nhận lương “không chính thức”
  - - - Lao động nản chí
        (Discouraged workers)
        
        Các cá nhân muốn làm việc đã từ bỏ việc tìm kiếm việc làm
  - - - Không cung cấp đủ việc làm cho tất cả những người tìm việc
    - - Luật lương tối thiểu, công đoàn, và lương hiệu quả
- - - - Người lao động khác nhau về sở thích và kỹ năng
      - Các công việc có đặc điểm khác nhau
      - Thông tin về các ứng viên tìm việc và các công việc cần người lại lan truyền chậm chạp
  - - - Việc làm được tạo ra ở một số doanh nghiệp
      - Việc làm bị mất đi ở các doanh nghiệp khác
- - - - Dù không chủ ý
    - - Lợi ích thất nghiệp dừng khi người lao động tìm được việc làm mới
      - Những người thất nghiệp
        
        Ít nỗ lực tìm việc
        
        Có xu hướng ít quan tâm đến các công việc kém hấp dẫn
        
        Ít có khả năng tìm kiếm sự bảo đảm an toàn công việc khi thương lượng tìm việc
- - - - Lượng cung lao động cao hơn
      - Lượng cầu lao động nhỏ hơn
      - Dư thừa lao động – thất nghiệp
- - - - Có thể vẫn thất nghiệp và chờ cơ hội việc làm với lương công đoàn cao
  - - - Công đoàn - liều thuốc giải độc cần thiết cho quyền lực thị trường của các doanh nghiệp thuê lao động
        
        Không có công đoàn, các doanh nghiệp trả lương thấp hơn và cung cấp điều kiện làm việc tệ hơn
      - Công đoàn – giúp doanh nghiệp phản hồi hiệu quả trước những quan tâm của người lao động
        
        Giữ chân một LLLĐ hạnh phúc và có năng suất
- - - - Sức khỏe người lao động
      - Người lao động bỏ việc
      - Chất lượng người lao động
      - Nỗ lực của người lao động
  - - - Ăn thực phẩm dinh dưỡng hơn
      - Sức khỏe tốt hơn và năng suất cao hơn
  - - - Bằng cách trả cho họ mức lương cao
  - - - Thu hút những người lao động tốt hơn nộp hồ sơ
      - Tăng chất lượng LLLĐ của mình
  - - - Tạo động lực thể hiện nỗ lực cao nhất