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(5) CLIMA ORGANIZACIONAL (PERSPECTIVAS (ORGANIZACIONAL (RELAÇÃO DAS…
(5) CLIMA ORGANIZACIONAL
GEORGE LITWIN
CLIMA ORGANIZACIONAL :sunny: :umbrella_with_rain_drops:
É A QUALIDADE OU PROPRIEDADE
DO AMBIENTE ORGANIZACIONAL
QUE É PELOS MEMBROS DA ORG
PERCEBIDAS
EXPERIMENTADAS
E INFLUENCIAM SEU COMPORTAMENTO
ROBERTO CODA
CLIMA É O INDICADOR DO GRAU
DE SATISFAÇÃO DOS MEMBROS
EM RELAÇÃO A
DIFERENTES ASPECTOS CULTURA
OU REALIDADE APARENTE DA ORG.
PERSPECTIVAS
ORGANIZACIONAL
RELAÇÃO DAS PESSOAS
E ASPECTOS OBJETIVOS DA ORG.
PSICOLÓGICA
CARACTERÍSTICAS DE CADA INDIVIDUO
PSICOSSOCIAL
INTERAÇÃO DOS INDIVIDUOS
CULTURA
VALORES QE INFLUENCIAM
A PECEPÇÃO DOS INDIVIDUOS
IMPORTÂNCIA DO CLIMA :star:
CLIMA ESTÁ RELACIONADO
COM O GRAU DE MOTIVAÇÃO
GESTÃO DO CLIMA
PROCESSO QUE VISA FORNECER
UM AMBIENTE ADEQUADO
A REALIZAÇÃO DAS ESTRATÉGIAS ORG.
DENTRO DE UM CONJUNTO
DE VALORES
E ATITUDES
QUE AFETAM A MANEIRA
PELA QUAL AS PESSOAS
SE RELACIONAM
DIAGNÓSTICO DO CLIMA
FINALIDADES
1. ID E COMPREENDER
ASPECTOS
NEGATIVOS
E POSITIVOS
QE PODEM IMPACTAR
O CLIMA
E O DESEMPENHO
2. CRIAR UMA BASE DE INFO
SOBRE OS ASPECTOS QUE
IMPACTAM NA SATISFAÇÃO
DOS COLABORADORES
3. ORIENTAR A DEFINIÇÃO
DE AÇÕES FUTURAS
P/ MELHORIA DO CLIMA
obs:
FATOR GERENCIAVEL
COGNITIVO
AFETA VARIAVEIS
ROTATIVIDADE
ABSENTIESMO
POSSUI NATUREZA
DESCRITIVA
E AVALIATIVA
PODE SER AFERIDO POR MEIO
DE PESQUISA ESPECÍFICA