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LE MONDE DU TRAVAIL (GREVES ("Tradition Francaise" de moins en…

- - - - Justice sociale
      - Améliorer les conditions de travail
      - Défendre les droits des travailleurs
  - - - Pas de salaire pour les travailleurs
      - Pas de profit pour l'entreprise
- - - - Plus de temps pour les loisirs/ le repos/ bien-être
      - Réduit le chomage
      - les lois Aubry ont prévu des compensations
        (ex: baisse des cotisations patronales)
      - Permet de réorganiser l'activité
    - - Hausse du coup du travail (heures supplémentaires)
      - Baisse de productivité donc baisse des profits
      - Risque de la robotisaton des productions
      - Baisse de la compétitivité Francaise
        (solde commercial négatif)
  - - - Fluidifier le marché du travail
        
        Assouplissement des règles sur le licenciement
        
        "garantie jeune" accompagnement intensif du jeune dans sa recherche d'emploi
        
        Plafonnement des indemnités Prud'homme
      - Inversement de « la hiérarchie des normes »
        
        Privilégier les accord d'entreprises plutôt que ceux par branche
        
        Alléger certaines contraintes administratives
      - Vie privée/ vie pro
        
        le recours facilité au télétravail
        
        Droit à la déconnexion
        
        Meilleure indemnisation en cas d'acciudent du travail
    - - Plus de flexibilté pour les entrepreises
      - Réduction du chômage
      - Meilleur respect de la vie privée
      - Aide les jeunes les plus démunis à trouver du travail
      - Augmentation des indemnités licenciement de 25%
    - - Licenciement facilité
        -> moins de sécurité de l'emploi
      - «l'inversion des normes» (l'accord d'entreprise prime sur la loi) empêchera toute évolution concrète du droit du travail.
      - Accord de branches difficiles pour les commercants et TPE
      - Baisse des indémnisations en cas de licenciement abusif
      - Faible compensation des heures supplémentaires
- - - - Mutation
      - Licenciement
      - Suspention temporaire
- - - - respecter les exigences d'égalité professionnelles pour accéder aux marchés publics.
      - Réforme du congé parental
        
        Augmenter le niveau d'emploi des femmes
        
        Favoriser le partage des responsabilités parentales
      - Plus de sanctions pour les licenciements dus au genre ou au harcèlement sexuel
  - - - Sanction disciplinaire/ licenciement
      - Versement de dommages et intérets